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　　第十三章　招用人员

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定(　　)。

　　A.试用期

　　B.培训

　　C.保守秘密

　　D.补充保险和福利待遇

　　E.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件。

　　参考答案：A,B,C,D

　　用人单位延长工作时间，每月不得超过(　　)小时。

　　A.24

　　B.36

　　C.48

　　D.60

　　参考答案：B

　　法定用工形式包括(　　)

　　A.劳动合同用工

　　B.劳务派遣用工

　　C.非全日制用工

　　D.借调职工

　　E.三方协议

　　参考答案：A,B,C,D

　　下列不属于订立无固定期限情形是(　　)。

　　A.协商一致，可以订立无固定期限

　　B.劳动者提出或者同意，应当订立无固定期限劳动合同

　　C.自用工之日起，满一年不签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

　　D.连续订了两次固定期限的劳动合同，再次续订的

　　参考答案：B

　　用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括(　　)。

　　A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的

　　B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的

　　C.约定培训服务期

　　D.约定保守商业秘密

　　E.约定竞业限制

　　参考答案：C,E

　　参考解析：除约定培训服务期和约定竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

　　关于劳动合同法律效力说法错误的是(　　)。

　　A.欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思，免除自己责任、排除对方权利无效或部分无效

　　B.效力有争议：劳动仲裁机构或法院确认

　　C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力

　　D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

　　参考答案：D

　　参考解析：用人单位应当向劳动者支付劳动报酬(数额，参照本单位相同或者相近岗位)

　　对劳动合同效力有争议，有(　　)来确认效力

　　A.法院

　　B.劳动仲裁机构

　　C.工会组织

　　D.用人单位

　　E.人力资源与社会保障政府部门

　　参考答案：A,B

　　自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者(　　)。

　　A.暂停劳动合同

　　B.终止劳动合同

　　C.解除劳动合同

　　D.终止劳务关系

　　参考答案：B

　　参考解析：1个月内：劳动者不签，用人单位：书面终止、无经济补偿。

　　关于经济补偿说法正确的是(　　)。

　　A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资

　　B.6个月——不满1年的，按1年计算

　　C.不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿

　　D.支付经济补偿的年限最高不超过12年

　　E.前12个月的平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付标准按前12个月平均工资支付

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：前12个月的平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付标准按月平均工资3倍的数额支付。

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