点击查看：2017经济师《初级人力资源》考前练习题汇总

　　1、对培训与开发监督的信息应该从( )中获得

　　A。培训效果 B。培训过程的各个阶段

　　C。培训的计划 D。参加培训人员的反应

　　答案：B

　　2、在举办新设备新技术的普及讲座时,比较适合的培训开发方法是( )

　　A.讨论法 B.讲授法 C.案例研讨法 D.管理游戏法

　　答案:B

　　3、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的( )原则

　　A。竞争性 B。激励性 C。经济性 D。合法性

　　答案：B

　　4、下列哪些属于外在报酬( )

　　A.工作荣誉感

　　B.责任感

　　C.培训机会

　　D.社会保险

　　答案：D

　　5、主要适用于“蓝领员工”的基本薪酬是( )

　　A.能力薪酬

　　B.职位薪酬

　　C.技能薪酬

　　D.知识薪酬

　　答案：C

　　6、A企业中操作工每月工资为1000元，在同一地区的企业中操作工每月工资为1200元，A企业员工对此很不满，这在薪酬设计中违背了( )

　　A。外部公平性 B。内部公平性 C。个人公平性 D。集体公平性

　　答案：A

　　7、合理薪酬体系的竞争性要求是( )

　　A。薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的利益

　　B。在社会和人才市场中，企业的薪酬标准由吸引力，能够与其他企业竞争

　　C。在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

　　D。在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

　　答案：B

　　8、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的( )原则

　　A。竞争性 B。激励性 C。经济性 D。合法性

　　答案：D

　　9、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )

　　A。基本薪酬 B。奖金 C。福利 D。工作体验

　　答案：A

　　10、薪酬体系建立的依据是( )

　　A .工作分析与职位评价 B。职位评价

　　C。薪资结构设计 D。薪资分级和定薪

　　答案：A

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