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　　单项选择题

　　◆1.如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是(　　)。

　　A.智商不高

　　B.努力不够

　　C.题目太难

　　D.运气不好

　　◆2.根据“大五”人格理论，(　　)高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

　　A.外向性

　　B.和悦性

　　C.公正性

　　D.情绪性

　　◆3.下列关于偏见的陈述，错误的是(　　)。

　　A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

　　B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

　　C.偏见与态度无关，偏见不同于态度

　　D.偏见的行为成分体现在歧视上

　　◆4.下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是(　　)。

　　A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

　　B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

　　C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

　　D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

　　◆5.由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作(　　)。

　　A.群众

　　B.组织

　　C.团体

　　D.观众群

　　◆6.在他人的直接请求下，按照他入的要求行动的倾向称为(　　)。

　　A.顺从

　　B.服从

　　C.从众

　　D.冲突

　　◆7.采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持(　　)的原则。

　　A.各抒己见

　　B.民主集中

　　C.发挥想象力

　　D.迟延评判

　　◆8.下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是(　　)。

　　A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

　　B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

　　C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

　　D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

　　◆9.作为互作态度指标，工作满意度体现了(　　)的关系。

　　A.个体与组织

　　B.个体与工作

　　C.工作与组织

　　D.个体与生活

　　◆10.关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是(　　)。

　　A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分

　　B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分

　　C.两者之间没有关系

　　D.两者都属于工作态度指标

　　◆11.影响情感承诺的主要因素不包括(　　)。

　　A.管理层对新观点和新思想的接纳程度

　　B.受教育程度

　　C.工作的挑战性

　　D.同事问的亲密性

　　◆12.一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是(　　)。

　　A.情感承诺

　　B.继续承诺

　　C.规范承诺

　　D.经济承诺

　　◆13.关于组织公民行为的说法，正确的是(　　)。

　　A.组织公民行为是员工职责范围之内的

　　B.组织公民行为是员工职责范围之外的

　　C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报

　　D.组织公民行为属于消极的工作行为

　　◆14。关于人力资源的说法，错误的是(　　)。

　　A人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退

　　B.成长发育期的个体称为现实的人力资源

　　C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化

　　D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

　　◆15.在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是(　　)。

　　A.预测人力资源的需求与供给

　　B.确定薪酬的结构与水平

　　C.提高员工的职业胜任力

　　D.协调劳动关系

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