21、下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )

　　A:组织分析法

　　B:市场分析法

　　C:工作任务分析

　　D:人员分析

　　本题正确答案为:B

　　本题解析:考察培训与开发需求分析的主要来源

　　22、招聘活动的标准不包括()

　　A:恰当的时间

　　B:恰当的来源

　　C:恰当的成本

　　D:恰当的时间范围

　　本题正确答案为:D

　　本题解析:P62页，招聘活动的检验通常有六个基本标准。

　　23、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是( )

　　A:投资收益评估

　　B:反应评估

　　C:工作行为评估

　　D:结果评估

　　本题正确答案为:C

　　本题解析:考察工作行为评估的定义

　　24、(　　)是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

　　A:就业援助

　　B:失业预警

　　C:失业登记

　　D:法律援助

　　本题正确答案为:B

　　本题解析:考核失业预警的定义。

　　25、(　　)是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

　　A:法定解除

　　B:协商解除

　　C:劳动合同解除

　　D:劳动关系解除

　　本题正确答案为:B

　　本题解析:见教材P190，考核对协商一致解除劳动关系概念的理解。

　　26、劳动力市场是一种要素市场，它以一定的( )将劳动者配置于一定的工作岗位上。

　　A:工资率

　　B:劳动生产率

　　C:受教育程度

　　D:生产利润

　　本题正确答案为:A

　　本题解析:劳动力市场是一种要素市场，它以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上

　　27、考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行( )方案。

　　A:计件工资

　　B:计时工资

　　C:货币工资

　　D:实际工资

　　本题正确答案为:B

　　本题解析:考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行计时工资方案。

　　28、下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是( )

　　A:双方当事人及其关系不同

　　B:劳动风险责任承担不同

　　C:劳动主体的待遇不同

　　D:适用法律相同

　　本题正确答案为:D

　　本题解析:劳动关系适用法律是劳动法，劳务关系适用法律是民法

　　29、下列属于法律关系的客体的是( )。

　　A:企业

　　B:与社会团体建立的劳动关系的劳动者

　　C:个体经济组织

　　D:劳动报酬

　　本题正确答案为:D

　　本题解析:考察法律关系的主体、客体，见教材P169-170。

　　30、下列关于工作制度的分类错误的是( )

　　A:标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时

　　B:不定时工作制

　　C:综合计算工时工作制

　　D:休息休假

　　本题正确答案为:D

　　本题解析:工作制度的分类不包括休息休假。

　　本题正确答案为:D

　　本题解析:考核头脑风暴法的内容，见教材P28页。

　　32、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。

　　A:排序法

　　B:行为锚定法

　　C:关键事件法

　　D:强制分布法

　　本题正确答案为:A

　　本题解析:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法

　　33、研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。

　　A:4

　　B:8

　　C:10

　　D:20

　　本题正确答案为:A

　　本题解析:见教材P20页

　　34、配对比较法正确的操作方法是( )

　　①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。

　　②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列

　　③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数

　　④并根据该次数对员工的绩效进行排名

　　A:④①②③

　　B:②①③④

　　C:①②③④

　　D:③④①②

　　本题正确答案为:B

　　本题解析:配对比较法操作步骤将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列, 将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 , 并根据该次数对员工的绩效进行排名

　　35、关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。

　　A:它是一种新型的人力资源管理组织机构形式

　　B:它能够节省人力资源管理成本

　　C:它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理

　　D:它有利于人力资源管理效果的评估

　　本题正确答案为:C

　　本题解析:人力资源共享服务中心将行政工作集中起来，见教材P48页。

　　36、( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。

　　A:强制分布法

　　B:配对比较法

　　C:行为锚定法

　　D:不良事故评估法

　　本题正确答案为:A

　　本题解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中

　　37、关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是( )。

　　A:工作标识

　　B:工作摘要

　　C:工作职责

　　D:工作权限

　　本题正确答案为:A

　　本题解析:见教材P57页。

　　38、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )

　　A:基本薪酬

　　B:奖金

　　C:福利

　　D:工作体验

　　本题正确答案为:A

　　本题解析:基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收人来源。

　　39、当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。

　　A:由职业介绍机构介绍

　　B:由管理层指定

　　C:从高校招聘

　　D:从人力资源数据库搜索

　　本题正确答案为:A

　　本题解析:外部招聘的方法 。

　　40、职位评价主要是为了解决( )

　　A:外部公平性

　　B:内部公平性

　　C:外部竞争性

　　D:激励性

　　本题正确答案为:B

　　本题解析:职位评价主要是为了解决内部公平性

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