二、多项选择题

　　6.订立劳动合同的原则包括( )。

　　A.平等自愿原则

　　B.协商一致的原则

　　C.遵守法律、法规的原则

　　D.公开原则

　　E.诚实信用原则

　　参考答案:ABCE

　　参考解析：订立劳动合同的原则包括：①合法原则，指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触;②公平原则，指在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平;③平等自愿原则，指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上平等，并且订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志;④协商一致原则，指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定;⑤诚实信用原则，指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息。

　　7.下列(　　)争议属于我国劳动争议的处理范围。

　　A.周某因职业培训与单位发生的争议

　　B.陈某因住房分配与单位发生的争议

　　C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议

　　D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

　　E.居民与物业发生的争议

　　参考答案:ACD

　　参考解析：见《劳动法》第三章、第八章、第九章的有关规定。《劳动法》第 77 条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　8.关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有( )。

　　A.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

　　B.经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算

　　C.劳动者在劳动合同解除或者终止前 6 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

　　D.劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

　　E.劳动者工作超过 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资;不满 12 个月的，按 12个月计算

　　参考答案:BCE

　　参考解析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　9.以下哪些情形下可以终止劳动合同(　　)。

　　A.劳动合同期满的

　　B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

　　D.用人单位被依法宣告破产的

　　E.用人单位被吊销营业执照

　　参考答案:ABCDE

　　参考解析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形。所以本题选ABCDE。

　　10.根据我国《劳动法》的规定，劳动者应履行的义务不包括(　　)。

　　A.提请劳动争议处理

　　B.提高职业技能

　　C.执行劳动安全卫生规程

　　D.依法解除劳动合同

　　E.接受职业技能培训

　　参考答案:ADE

　　参考解析：本题考查的是劳动者应履行的义务，即一是遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度;二是应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务;三是遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。所以 ADE 为参考答案。

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