点击查看：2019经济师《初级人力资源》练习题汇总

　　1.事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。

　　A.劳动法

　　B.民法

　　C.经济法

　　D.企业法

　　【参考答案】A

　　【参考解析】本题考查劳动法律关系的概念。事实劳动关系是指劳动者与用人单位未按照劳动法的规定，通过签订劳动合同建立劳动关系，只是形成了事实上的劳动关系，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护。

　　2.要成为劳动法律意义上的劳动者需满足以下条件，说法中错误的是( )

　　A.达到法定年龄且具有劳动行为能力

　　B.与用人单位建立劳动关系

　　C.法定年龄是推定公民是否具有劳动能力的依据

　　D.劳动者必须年满16周岁才能被招用

　　【参考答案】D

　　【参考解析】本题考查劳动关系的主体。劳动法规定，除文艺、体育和特殊工艺单位按照国家有关规定，可招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒。

　　3.下列属于预防阶段的主要工作的是( )

　　A.了解压力产生的背景

　　B.建立压力预防机制

　　C.压力类型的判断

　　D.压力强度的判断

　　E.压力来源的分析

　　【参考答案】AB

　　【参考解析】本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。预防阶段的主要工作的是：了解压力产生的背景、建立压力预防机制。

　　4.企业变革中处理劳动关系的基本原则( )

　　A.依法原则

　　B.平等协商原则

　　C.维护公共利益原则

　　D.职工参与原则

　　E.职工安置后行原则

　　【参考答案】ABCD

　　【参考解析】本题考查离职管理。选项E错误，职工安置先行原则：该原则主要针对的是国有企业改制的问题，因为国有企业改制涉及很多历史遗留问题，具有一定的特殊性。因此必须优先考虑职工的安置问题，优先清偿拖欠职工的工资，欠缴的社会保险费等各项费用。

　　5.下列属于三方协议的作用的是( )

　　A.学校统计就业率、派遣毕业生的依据

　　B.保障大学生就业权利

　　C.用人单位申报进人指标的依据

　　D.毕业生办理个人档案和户口的依据

　　E.追究违约方违约责任的依据

　　【参考答案】ACDE

　　【参考解析】本题考查入职管理。三方协议的主要作用是：三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据;是毕业生办理个人档案和户口的依据;是用人单位申报进人指标的依据;是毕业生与用人单位之间即将确立劳动关系的依据;明确了毕业生、用人单位、学校之间相关的权利和义务，是追究违约方违约责任的依据。

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