2020年经济师考试《初级人力资源》练习题汇总

　　一、单项选择题

　　1、关于协商解除的离职形式说法错误的是(　)。

　　A、只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求

　　B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

　　C、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

　　D、协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月

　　2、(　)是员工单方面解除劳动合同的行为。

　　A、解聘

　　B、辞职

　　C、协商解决

　　D、终止合同

　　3、(　)是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

　　A、经济性裁员

　　B、结构性裁员

　　C、技术性裁员

　　D、优化性裁员

　　4、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是(　)。

　　A、做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生

　　B、对于经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工

　　C、在裁员前，企业制定的裁员方案需交公会讨论

　　D、企业进行经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可

　　5、某公司由于业务方向调整，需要对两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于(　)。

　　A、经济性裁员

　　B、结构性裁员

　　C、优化性裁员

　　D、破坏性裁员

　　6、关于协商解除劳动合同的陈述，错误是(　)。

　　A、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

　　B、协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

　　C、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

　　D、必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

　　7、下列关于录用信的说法错误的是(　)。

　　A、以信函的方式传递录用信息

　　B、其法律含义是一种“要约”

　　C、不会对用人单位产生法律约束

　　D、录用信的书写十分重要

　　8、下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是(　)。

　　A、发布招聘广告阶段的歧视

　　B、简历筛选阶段的歧视

　　C、甄选阶段的歧视

　　D、面试阶段的歧视

　　二、多项选择题

　　1、关于解聘说法正确的有(　)。

　　A、解聘可分为即时解聘和预告解聘两种

　　B、即时解聘，是指企业解除劳动合同无须提前30天书面通知

　　C、预告解聘是指企业须通过预先书面通知员工的方式解聘

　　D、即时解聘主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下

　　E、预告解聘是一种过错性解除

　　2、离职面谈一般包括以下信息(　)。

　　A、离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

　　B、离职人员对公司当前经营决策的评价

　　C、对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法

　　D、对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

　　E、离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划

　　3、企业变革的形式一般包括(　)。

　　A、改制

　　B、重组

　　C、整合

　　D、收购

　　E、倒闭

　　4、录用信的关键条款包括(　)。

　　A、绩效考核

　　B、薪酬水平

　　C、福利待遇

　　D、岗位安排

　　E、职责权限

　　5、录用信中的解除条件包括(　)。

　　A、必须体检合格

　　B、提供的资格证明文件真实

　　C、在录用信规定的期限内回复

　　D、能够提供办理用工手续的有效文件

　　E、必须达到学历文凭要求

　　一、单项选择题

　　1、【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查离职管理。员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。

　　【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

　　2、【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查离职管理。辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。

　　【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

　　3、【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

　　【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

　　4、【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查离职管理。对于非经济性裁员，应提前书面正式通知将要被裁的员工当事人;对于经济性裁员，要告知员工企业裁员的必要性、相关劳动法律法规的内容。

　　【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

　　5、【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查离职管理。结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

　　【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

　　6、【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查离职管理的内容。协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过12个月。

　　【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

　　7、【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查入职管理。录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思应当内容具体明确，并且经受要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。

　　【该题针对“入职管理”知识点进行考核】

　　8、【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查入职管理。在招聘过程中存在各种歧视现象，主要表现在：发布招聘广告阶段的歧视、简历筛选阶段的歧视、甄选阶段的歧视。

　　【该题针对“入职管理”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查离职管理。预告解聘是一种非过错性解除，通常适用于员工没有过错的情况。

　　【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

　　2、【正确答案】 ACDE

　　【答案解析】 本题考查离职管理。选项B不符合题意，正确的是离职人员对公司当前管理文化的评价。

　　【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

　　3、【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查离职管理。企业变革一般包括企业改制、重组、整合、收购、兼并等多种形式。

　　【该题针对“离职管理”知识点进行考核】

　　4、【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 本题考查入职管理。录用信的关键条款包括薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限。

　　【该题针对“入职管理”知识点进行考核】

　　5、【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查录用信的解除条件的内容。选项E不符合要求，如果达不到学历文凭要求就不会发录用信了，所以它不是录用信中的内容。

　　【该题针对“入职管理”知识点进行考核】

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