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　　1、单选题

　　对一个注重培训与开发的组织来讲，(　)会始终贯穿员工职业发展的全过程。

　　A、职外培训与开发

　　B、在职培训与开发

　　C、一般性职前培训

　　D、专业性职前培训

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查培训与开发的类型。对一个注重培训与开发的组织来讲，在职培训与开发会始终贯穿员工职业发展的全过程。

　　2、单选题

　　在培训与开发中经常开设的专题讲座就属于(　)。

　　A、操作示范法

　　B、案例研讨法

　　C、讨论法

　　D、讲授法

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查培训与开发的方法。在培训与开发中经常开设的专题讲座就属于讲授法。

　　3、单选题

　　解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识，这是(　)的目的。

　　A、操作示范法

　　B、案例研讨法

　　C、讨论法

　　D、讲授法

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查培训与开发的方法。讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。

　　4、单选题

　　适用于具有机械性特点的工种的方法是(　)。

　　A、操作示范法

　　B、案例研讨法

　　C、讨论法

　　D、讲授法

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查培训与开发的方法。 操作示范法是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

　　5、单选题

　　侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力的是(　)。

　　A、操作示范法

　　B、案例研讨法

　　C、讨论法

　　D、讲授法

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查培训与开发的方法。案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不同的是，研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力。

　　6、单选题

　　下列选项中，(　)适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。

　　A、操作示范法

　　B、试听法

　　C、管理游戏法

　　D、角色扮演法

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查培训与开发的方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。

　　7、单选题

　　下列方法中，(　)适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

　　A、操作示范法

　　B、试听法

　　C、管理游戏法

　　D、角色扮演法

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查培训与开发的方法。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

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