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　　1、单选题

　　某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(　)。

　　A、职位等级法

　　B、计点法

　　C、职位分类法

　　D、因素比较法

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

　　2、多选题

　　企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有(　)。

　　A、职位分类法

　　B、职位等级法

　　C、关键事件法

　　D、民主评议法

　　E、书面鉴定法

　　【答案】

　　CDE

　　【解析】

　　本题考查绩效考核的方法。常用的绩效考核方法主要有以下八种：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法、目标管理法。

　　3、多选题

　　下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有(　)。

　　A、带薪休假

　　B、保险福利

　　C、计件工资

　　D、股票期权

　　E、奖金

　　【答案】

　　CDE

　　【解析】

　　本题考查激励薪酬的设计。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。个人激励薪酬主要有以下三种形式：计件制、工时制、绩效工资。群体激励薪酬主要有以下三种形式：利润分享计划、利润分享计划、员工持股制度。

　　4、多选题

　　世界贸易组织的《与贸易有关的知识产权协议》，所列举的知识产权包括(　)。

　　A、版权

　　B、地理标识

　　C、工业设计

　　D、科学发现

　　E、未披露信息

　　【答案】

　　ABCE

　　【解析】

　　本题考查知识产权管理。《知识产权协定》所列举的知识产权包括版权和相关权利、商标、地理标识、工业设计、专利、集成电路布图设计(拓扑图)和未披露信息，并对协议许可中的反竞争行为的控制做出了规定。选项D属于世界知识产权组织对知识产权界定的内容。

　　5、单选题

　　某公司的注册商标于2021年5月30日期满，则该公司最迟在(　)前按照规定办理续展手续，否则其商标将被注销。

　　A、2021年11月30日

　　B、2031年5月30日

　　C、2020年5月30日

　　D、2020年11月30日

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查商标权。注册商标有效期期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前12个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可以给予6个月的宽展期。

　　6、多选题

　　下列国际技术贸易方式中，属于许可贸易的有(　)。

　　A、特许专营

　　B、专利许可

　　C、技术服务和咨询

　　D、含有专有技术转让的设备买卖

　　E、商标许可

　　【答案】

　　BE

　　【解析】

　　本题考查国际技术贸易的基本方式。许可贸易按其标的内容可分为专利许可、商标许可和专有技术许可等形式。

　　7、多选题

　　国际技术贸易的主要交易标的包括(　)。

　　A、专利

　　B、版权

　　C、许可证

　　D、专有技术

　　E、工业产权

　　【答案】

　　ADE

　　【解析】

　　本题考查国际技术贸易的内容。国际技术贸易是以无形的技术知识作为主要交易标的，这些技术知识构成了国际技术贸易的内容，它主要包括专利、商标、工业产权和专有技术。

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