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2024年中级经济师考试考前冲刺备考干货汇总

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　　1.在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是(　)。

　　A.选择考核方法

　　B.绩效沟通

　　C.制订考核计划

　　D.反馈考核结果

　　【答案】B

　　【解析】本题考查绩效考核的步骤。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。

　　【考点】第八章——绩效考核的步骤

　　2.某企业某部门运用一一对比法对所属的 4 名员工进行绩效考核。考核情况如下表所示由此可知，绩效最差的员工是(　)。

　　A.员工丁

　　B.员工甲

　　C.员工丙

　　D.员工乙

　　【答案】C

　　【解析】本题考查比较法中的一一对比法。丙一个“+”都没有，所以绩效最差。

　　【考点】第八章——民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法

　　3.绩效考核方法中，行为锚定评价法是把(　)结合起来，取二者之所长的方法。

　　A.民主评议法与书面鉴定法

　　B.民主评议法与关键事件法

　　C.评级量表法与关键事件法

　　D.评级量表法与书面鉴定法

　　【答案】C

　　【解析】本题考查量表法中的行为锚定评价法。行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件法结合起来，取二者之所长的方法。

　　【考点】第八章——量表法

　　4.在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的(　)原则。

　　A.量力而行

　　B.个人公平

　　C.内部公平

　　D.外部公平

　　【答案】C

　　【解析】本题考查企业薪酬制度设计的原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。内部公平是指同一企业中不同职位之间的薪酬水平应该相互协调，也就是说要与其贡献相一致，内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。

　　【考点】第八章——企业薪酬制度设计的原则和流程

　　5.某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为 3000 元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为(　)元。

　　A.4800

　　B.3600

　　C.3000

　　D.2400

　　【答案】B

　　【解析】本题考查薪酬等级的建立。区间最高值=区间中值×(1+薪酬浮动率)=3000×(1+20%)=3600(元)。

　　【考点】第八章——基本薪酬设计的前提

　　6.下列薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的是(　)。

　　A.职位等级法

　　B.职位分类法

　　C.比较因素法

　　D.计点法

　　【答案】A

　　【解析】本题考查职位等级法。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。其缺点是不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时体现更加明显。因此，这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

　　【考点】第八章——以职位和技能为导向的基本薪酬设计

　　7.下列不属于国家法定福利的是(　)。

　　A.带薪休假

　　B.公休假日

　　C.员工退休计划

　　D.住房公积金

　　【答案】C

　　【解析】本题考查福利的内容。从我国目前的情况看，法定福利主要包括：法定的社会保险、住房公积金、公休假日、法定休假日、带薪休假。选项 C 属于企业自主的福利。

　　【考点】第八章——激励薪酬与福利的设计

　　8.假设某公司一个项目在 6 年建设期内每年年末从银行借款 100 万元，借款年利率为 10%，则该项目竣工时应付本息的总额为(　)万元。

　　A.4.641

　　B.6.105

　　C.771.6

　　D.9.487

　　【答案】C

　　【解析】本题考查后付年金终值的计算。F=A×[(1+i)n-1]/i=100×[(1+10%)6-1]/10%=771.6(万元)。

　　【考点】第九章——后付年金的终值与现值

　　9.先付年金现值的计算公式为(　)。

　　A.P=A×(P/A,i,n)

　　B.P=A×[(P/A,i,n)](1+i)-m

　　C.P=A×(P/A,i,n)(1+i)

　　D.P=A/i

　　【答案】C

　　【解析】本题考查先付年金。先付年金现值的计算公式，即 P=A×(P/A,i,n)(1+i)或 P=A×[(P/A,i,n-1)+1]。

　　【考点】第九章——先付年金的终值与现值

　　10.某公司拟开发一项目，据预测，未来市场状况存在繁荣、一般、萧条三种可能性，概率分别为 0.3、0.6 和 0.1，该项目在各种市场状态下的报酬率预计为 60%、35%、-5%，则该项目的期望报酬率为(　)。

　　A.36.5%

　　B.37.5%

　　C.38.5%

　　D.39.5%

　　【答案】C

　　【解析】本题考查期望报酬率的计算。期望报酬率=0.3×60%+0.6×35%+0.1×(-5%)=38.5%。

　　【考点】第九章——风险价值观念

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