2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(8)

　　一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1、 对雇佣关系的投资是指( )。

　　A.雇佣双方为了共同的利益而牺牲短期的自我利益，从而促进雇佣关系的效率

　　B.雇佣关系能够适应环境的变化

　　C.雇主和雇员能够并且时常采取一定的行为，改善双方有效进行工作的能力，从而提高雇佣关系的效率

　　D.雇主和雇员坚信双方都能够分享到通过雇佣关系获得的共同利益

　　标准答案： c

　　2、 人力资源管理的基础是( )。

　　A.人力资源规划

　　B.组织的雇佣关系

　　C.薪酬制度

　　D.员工培训

　　标准答案： b

　　解析：人力资源管理各个模块职能的执行，前提是劳动者个人和用人单位建立并维持相对稳定的雇佣关系。所以选项B组织的雇佣关系是人力资源管理的基础，为正确选项。选项ACD都属于人力资源管理的具体职能，都要以组织的雇佣关系为基础。

　　3、 人事行政管理权是国家赋予的职权和职责，( )。

　　A.公务员可以自由行使

　　B.必须依法行使

　　C.可以放弃

　　D.可以转让

　　标准答案： b

　　4、 如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有( )。

　　A.缺乏弹性

　　B，富有弹性

　　C.单位弹性

　　D.无限弹性

　　标准答案： d

　　解析：劳动力供给曲线有五种需要大家理解的状态：无弹性、缺乏弹性、单位弹性、富有弹性和无限弹性。表现在图上，这五种状态可以理解为劳动力供给曲线由垂直到水平的各种状态。越接近垂直状态，劳动力供给曲线越缺乏弹性;越接近水平状态，劳动力供给曲线越富有弹性。如图。

　　5、 经济学家把所有参加经济活动的人的理想目标设定为( )。

　　A.个人价值最大化

　　B.闲暇时间最大化

　　C.效用最大化

　　D.社会福利最大化

　　标准答案： c