2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(9)

　　一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1、 影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的( )。

　　A.特征因素

　　B.权变因素

　　C.环境因素

　　D.制度因素

　　标准答案： b

　　2、 人力供给预测包括内部拥有量预测和( )。

　　A.对外部人力资源需求量进行预测

　　B.对外部人力资源供给量进行预测

　　C.对内部人力资源需求量进行预测

　　D.对内部人力资源需求量进行预测

　　标准答案： b

　　3、 人们迫于团体压力，作出非理性的选择，这描述的模型是( )。

　　A.经济理性模型

　　B.有限理性模型

　　C.社会模型

　　D.完全非理性模型

　　标准答案： c

　　解析：决策的三个模型：经济理性模型、有限理性模型、社会模型。前两个都认为人是有理性的，无非是多少的问题。只有社会模型认为人类的行为主要是由无意识来驱动的，因而没有办法进行有效的理性决策。

　　4、 下面不是群体决策技术的是( )。

　　A.名义群体技术

　　B.辨证思维决策技术

　　C.民主集中决策

　　D.头脑风暴法

　　标准答案： c

　　解析：正如书上所讲，团体决策技术有：头脑风暴法、德尔菲技术、具名群体技术和阶梯技术，他们的精髓就是团体中的每个人都参与其中，而民主集中决策实际上是一种个体决策，是所谓的先民主，再集中。所以不是团体决策技术。

　　5、 由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。

　　A.机会主义行为

　　B.利润最大化行为

　　C.个人价值最大化行为

　　D.合作行为

　　标准答案： a

　　6、 下列不属于工作分析的基本术语是( )。

　　A.职业

　　B.职称

　　C.职位

　　D.职责

　　标准答案： b