2008年经济师(中级)《人力资源管理》预测试卷(11)

　　一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1、 戴维.麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是( )。

　　A.成就需要、公平需要、亲和需要

　　B.尊严需要、成就需要、公平需要

　　C.成就需要、权力需要、亲和需要

　　D.尊严需要、权力需要、亲和需要

　　标准答案： c

　　2、 按照马斯洛的需要层次理论，下列各种需要按照从低到高顺序排列正确的是( )。

　　(1)舒适的退休计划 (2)工作的创新性

　　(3)和谐的同事关系 (4)能获得足够热量的食品

　　(5)获得公司奖章

　　A.(4)(1)(3)(5)(2)

　　B.(1)(4)(5)(2)(3)

　　C.(4)(1)(2)(3)(5)

　　D.(5)(2)(3)(4)(1)

　　标准答案： a

　　3、 下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的有( )。

　　(1)管理层次和管理幅度 (2)企业环境 (3)集权程度

　　(4)企业生命周期 (5)人员素质 (6)人员结构

　　A.(1)(3)(6)

　　B.(2)(4)(5)

　　C.(2)(4)(6)

　　D.(2)(3)(5)

　　标准答案： b

　　4、 下列关于组织发展的理解，错误的是( )。

　　A，组织发展是有计划变革及干预措施的总和

　　B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福

　　C.组织发展注重的是人性与民主因素

　　D.组织发展强调等级权威和控制

　　标准答案： d

　　5、 最常见的绩效薪金制是( ).

　　A.基本薪水

　　B.行政福利

　　C.年度奖金

　　D.岗位津贴

　　标准答案： c

　　6、 按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家( )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式.

　　A.韦伯

　　B.法约尔

　　C.马斯洛

　　D.赫茨伯格

　　标准答案： b