考试吧专供：2008经济师中级人力资源压题密卷

　　一、单选题 (共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　1、 影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的( )。

　　A.特征因素

　　B.权变因素

　　C.环境因素

　　D.制度因素

　　标准答案： b

　　2、 下列关于领导的陈述不正确的是( )

　　A. 领导指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力

　　B. 领导必须有影响力

　　C. 领导必须具有指导和激励能力

　　D. 在组织行为学中，领导和管理的含义是相同的

　　标准答案： d

　　3、 从维克多•弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是( )

　　A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

　　B.期望值的高低是激励是否有效的关键

　　C.工具的估计值是激励是否有效的关键

　　D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

　　标准答案： d

　　4、 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )

　　A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的

　　B.出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿

　　C.外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为

　　D.出于外源性动机工作的员工看重工作本身

　　标准答案： c

　　5、 组织结构的本质是( )。

　　A.实现组织的目标

　　B.企业员工的分工协作关系

　　C.责、权、职的结构体系

　　D.效益最大化

　　标准答案： b

　　6、 参与管理的最常见的模式是( )。

　　A.生产指导小组

　　B.质量监督小组

　　C.绩效评估小组

　　D.产品设计小组

　　标准答案： b