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　　2009年经济师中级人力资源考前全真试题汇总

　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　第 1 题 用人单位安排残疾病人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的(　　)。

　　A.1%

　　B.1.5%

　　C.3%

　　D.5%

　　【正确答案】： B

　　第 2 题 薪资结构线的主要用途之一是(　　)。

　　A.检查已有薪资制度的合理性

　　B.分析人工成本的构成

　　C.辅助工作设计

　　D.确定技能薪资

　　【正确答案】： A

　　第 3 题 如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是(　　)。

　　A.不可行的

　　B.可行的

　　C.两者都可以

　　D.以上说法都不对

　　【正确答案】： B

　　第 4 题 用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于(　　)内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　【正确答案】： C

　　第 5 题 根据(　　)，职工因病或非因公负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。

　　A.《工伤保险条例》

　　B.《医疗保险条例》

　　C.《失业保险条例》

　　D.《劳动保险条例》

　　【正确答案】： D

　　第 6 题 劳动力的多样化是指(　　)。

　　A.年龄层段的不同

　　B.教育程度不同

　　C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性

　　D.工种的不同

　　【正确答案】： D

　　第 7 题 某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元，小时，如果工资率上升为25元川、时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成(　　)。

　　A.15000人

　　B.20000人

　　C.25000人

　　D.30000人

　　【正确答案】： A

　　第 8 题 集体激励计划在(　　)中运用的有效性会更高。

　　A.大规模员工群体

　　B.小规模员工群体

　　C.老企业

　　D.新企业

　　【正确答案】： B

　　第 9 题 受训人直接与他/她将要取代的前任一起工作，由前任负责对受训人进行指导，这种培训方法称为(　　)。

　　A.辅导/实习方法

　　B.工作轮换

　　C.行动学习

　　D.管理竞赛

　　【正确答案】： A

　　第 10 题 自助式福利计划的基本思想是(　　)。

　　A.让员工对自己的福利组合计划进行确定

　　B.让员工对自己的福利组合计划进行选择

　　C.不能降低原有薪酬水平和福利水平的条件

　　D.根据员工基本薪酬的百分比来确定的

　　【正确答案】： B