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　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

　　第 1 题 从投资的成本一收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是(　　)。

　　A.B-S>C

　　B.S=B

　　C.B-S

　　D.S-B>C

　　【正确答案】： A

　　第 2 题 质量监督小组管理方式属于(　　)。

　　A.目标管理

　　B.参与管理

　　C.行为矫正

　　D.绩效薪酬制

　　【正确答案】： B

　　第 3 题 下列关于人为分类的陈述不正确的是(　　)。

　　A.当组织强调合作的、团结的组织文化时，对不同员工进行人为分类并加以区别对待是非常妥当的

　　B.具有浓郁组织文化的企业可以将需要实行不同人力资源实务的部门脱离出组织，成立相对独立的子单位，以避免组织内部不同员工问差异过于显著而造成不满情绪

　　C.如果组织实行的是内部劳动力市场，那么人为分类则很难维持

　　D.当工作特点要求属于不同群体的员工进行合作时，对这些员工群体进行人为分类并加以区别的对待就是不恰当的

　　【正确答案】： A

　　第 4 题 女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位(　　)。

　　A.不可以解除劳动合同

　　B.不可以终止劳动合同

　　C.可以终止劳动合同

　　D.可以解除劳动合同

　　【正确答案】： A

　　第 5 题 下列不属于培训开发资源的人的是(　　)。

　　A.直线经理

　　B.总经理

　　C.培训开发专家和培训师

　　D.过去接受过培训开发的人员

　　【正确答案】： B

　　第 6 题 一些员工在准备辞职时，往往说到(　　)的理由。

　　A.表面化

　　B.深层次真正

　　C.不正确

　　D.以上答案都不对

　　【正确答案】： A

　　第 7 题 根据我国劳动法律规定，(　　)是处理劳动争议法定的必经程序。

　　A.调解程序

　　B.仲裁程序

　　C.诉讼程序

　　D.复议程序

　　【正确答案】： B

　　第 8 题 通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要(　　)。

　　A.按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资

　　B.按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资

　　C.向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率

　　D.按企业的工资率向员工支付工资

　　【正确答案】： C

　　第 9 题 (　　)应该承担培训开发的责任。

　　A.人力资源经理

　　B.直线经理

　　C.总经理

　　D.培训开发部经理

　　【正确答案】： B

　　第 10 题 下列有关个人简历的说法正确的是(　　)。

　　A.一般都有严格、统一的规格

　　B.有利于求职者充分进行自我表达

　　C.在招聘过程中作用不大

　　D.一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

　　【正确答案】： B