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2010年经济师《中级人力资源》模拟试题(16)

　　一、单项选择题

　　1.劳动法律形式中，(　)是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

　　A.经济责任

　　B.刑事责任

　　C.行政责任

　　D.民事责任

　　2.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(　)倍的工资。

　　A.5

　　B.4

　　C.3

　　D.2

　　3.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由(　)给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　A.人民法院

　　B.工会组织

　　C.公安机关

　　D.劳动行政部门

　　4.用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动行政部门责令改正，并处瞒报工资数额(　)的罚款。

　　A.1倍以上

　　B.3倍以下

　　C.1倍以上3倍以下

　　D.2倍以上3倍以下

　　5.劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担(　)。

　　A.刑事责任

　　B.民事责任

　　C.行政责任

　　D.赔偿责任

　　6.认真履行集体合同是企业与(　)的共同责任。

　　A.工会组织及职工

　　B.劳动行政部门

　　C.职工

　　D.工会组织

　　7.下列不属于劳动监察原则的是(　)。

　　A.合法原则

　　B.及时原则

　　C.重在保护劳动者权益的原则

　　D.教育与处罚相结合原则

　　8.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起(　)个工作日内完成。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　9.如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在(　)年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5