第九章 薪酬福利管理

　　一、单项选择题

　　1.薪酬对员工的作用不包括(　)。

　　A.个人价值体现

　　B.支持企业变革

　　C.心理激励功能

　　D.基本生活保障

　　2.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是(　)。

　　A.追求效率最大化、成本最小化

　　B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

　　C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

　　D.企业与员工共担风险，共享收益

　　3.战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为(　)。

　　A.稳定战略

　　B.收缩战略

　　C.成长战略

　　D.创新战略

　　4.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用(　)。

　　A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

　　B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

　　C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

　　D.薪酬决策的集中度比较高

　　5.薪酬体系设计的第一步是(　)。

　　A.明确企业基本现状及战略目标

　　B.薪酬调查

　　C.工作分析

　　D.工作评价

　　6.为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行(　)。

　　A.薪酬调查

　　B.工作分析

　　C.工作评价

　　D.薪酬预算

　　7.(　)主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　A.工作分析

　　B.工作评价

　　C.薪酬调查

　　D.薪酬预算

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