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　　一、单项选择题

　　1.根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。

　　A.生理需要 B.安全需要 C.归属和爱的需要 D.尊重的需要

　　2.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。

　　A.效价 B.动机 C.期望 D.工具

　　3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。

　　A工作经验 B工作报酬 C工作绩效 D工作承诺

　　4.下列关于目标管理的说法，错误的是( )。

　　A目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，错定具体、可行且能客观衡量的目标

　　B 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标

　　C 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

　　D 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

　　5.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。

　　A工具 B效价 C期望 D动机

　　6.根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。

　　A.支持式领导 B.参与式领导 C.指导式领导 D.成就取向式领导

　　7.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。

　　A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权

　　8.下列关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。

　　A.密西根模式支持员工取向的领导作风

　　B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

　　C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

　　D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

　　9.在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是( )。

　　A.制度化 B.规范化 C.职业化 D.专业化

　　10.技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用( )组织形式。

　　A.行政层级式 B.职能制 C.矩阵结构式 D.虚拟结构式

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