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　　一、单项选择题

　　1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

　　A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自我实现的需要

　　B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

　　C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

　　D.自我实现是人类的基本需要

　　2.根据佛罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。

　　A.效价 B.期望 C.工具 D.动机

　　3.关于奥尔德佛提出的ERG理论，错误的是( )。

　　A“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重的需要”

　　B.各种需要可以同时具有激励作用

　　C.如果较高层次的需求不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

　　D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

　　4.期望理论可以用( )来表述。

　　A.结果=效价×期望 B.动机=效价×工具

　　C.动机=效价×期望×工具 D.结果=效价×期望×工具

　　5.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。

　　A.良好的适应能力 B.自信 C.勇于实践 D.外向

　　6.关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。

　　A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

　　D.领导一成员交换的过程是单向的

　　7.根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风格是( )。

　　A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式

　　8.在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。

　　A.知识技能 B.技术技能 C.概念技能 D.人际技能

　　9.西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。

　　A.设计活动---选择活动---智力活动 B.选择阶段---确认阶段---发展阶段

　　C.智力活动---设计活动---选择活动 D.确认阶段---发展阶段---选择阶段

　　10. 组织结构体系中的纵向结构指的是( )

　　A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构

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