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　　单项选择题(每题1分)

　　第 1 题

　　在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是( )。

　　A.出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

　　B.出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作

　　C.出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

　　D.出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

　　正确答案：B,

　　第 2 题

　　在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。

　　A.工具 B.效价

　　C.期望 D.动机

　　正确答案：C,

　　第 3 题

　　关于需要层次理论的主要观点表述错误的是( )。

　　A.人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同

　　B.只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要

　　C.未被满足的需要是行为的主要激励源

　　D.已获得基本满足的需要仍然具有激励作用

　　正确答案：D,

　　第 4 题

　　关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是( )。

　　A.各种需要可以同时具有激励作用

　　B.提出了“挫折一退化”观点

　　C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强

　　D. “成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

　　正确答案：D,

　　第 5 题

　　下列关于LMX理论的陈述错误的是( )。

　　A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感

　　B.对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”更负责，

　　C.对同一领导而言，“圈内人”觉得领导对自己比对“圈外人”投人更多时间

　　D.对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”投入更多正式领导权威

　　正确答案：B,

　　第 6 题

　　将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是( )。

　　A.西蒙的决策阶段 B.明茨伯格的决策阶段

　　C.赫塞的决策阶段 D.麦克里兰的决策阶段

　　正确答案：B,

　　第 7 题

　　形成魅力归因的领导特质不包括( )。

　　A.感情 B.社会敏感性

　　C.自信 D.印象管理技能

　　正确答案：A,

　　第 8 题

　　根据目标一路径理论，如果下属的类型属于能力很强或经验很丰富的，则( )可能成 了多余的。

　　A.参与式领导 B.支持型领导

　　C.指导式领导 D.成就导向式领导

　　正确答案：C,

　　第 9 题

　　下面关于各种组织形式的说法，错误的是( )。

　　A.大型组织中可以完全采用团队结构形式

　　B.事业部制实行集中决策指导下的分散经营

　　C.戴尔计算机公司没有生产工厂，采用的是虚拟组织形式

　　D.无边界组织会取消各种职能部门，代之以授权的团队

　　正确答案：A,

　　第 10 题

　　组织结构体系内容中，主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是( )。

　　A.职权结构 B.横向结构

　　C.纵向结构 D.职能结构

　　正确答案：D,

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