点击查看：2016中级经济师考试《人力资源》预测试题汇总

考试吧提示：下载“经济师万题库”，立即开启刷题模式>>

　　单项选择题(每题1分)

　　第 1 题

　　在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是()。

　　A.组织的管理理念

　　B.组织业务流程的误差率

　　C.组织产品(或服务)的生产过程

　　D.没有固定的，可以灵活多变

　　正确答案：A,

　　第 2 题

　　下列关于再就业基本政策的陈述，不正确的是().’

　　A.对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模

　　B.对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30%的贴息

　　C.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年

　　D.对持有《再就业优惠证》人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年

　　正确答案：B,

　　第 3 题

　　组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。

　　A.物质层

　　B.制度层

　　C.精神层

　　D.组织文化的里层

　　正确答案：C,

　　第 4 题

　　下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是()。

　　A.向后弯曲的劳动力供给曲线

　　B.向上倾斜的劳动力供给曲线

　　C.垂直形状的劳动力供给曲线

　　D.水平形状的劳动力供给曲线

　　正确答案：B,

　　第 5 题

　　领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同.管理层级越高，则工作中()。

　　A.技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大

　　B.技术技能所占的比例越大，而人际技能所占的比例越小

　　C.概念技能所占的比例越小，而人际技能所占的比例越大

　　D.人际技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越大

　　正确答案：A,

　　第 6 题

　　在面试中，考官应()。

　　A.尽量充分地展现自己的看法与观点

　　B.提问带有提问者本人倾向的问题

　　C.尽量使用封闭性的问题

　　D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

　　正确答案：D,

　　第 7 题

　　具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是()。

　　A.现股计划

　　B.期股计划

　　C.期权计划

　　D.期货计划

　　正确答案：C,

　　第 8 题

　　根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是()。

　　A.富有弹性的

　　B.缺乏弹性的

　　C.单位单性的

　　D.无弹性的

　　正确答案：A,

　　第 9 题

　　下列不属于敏感性训练目的的是()。

　　A.了解自己如何看待别人及别人如何看待自己

　　B.促使成员的自我知觉更为现实

　　C.增强群体凝聚力

　　D.相互交换不满意见及改进建议

　　正确答案：D,

　　第 10 题

　　职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取()。

　　A.一次性因工死亡补助金

　　B.丧葬补助金和供养亲属抚恤金

　　C.丧葬补助金和一次性因工死亡补助金

　　D.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金

　　正确答案：D,

长按二维码关注即可获得经济师证书

获取2016经济师考试答案

获取2016经济师考试真题

获取2套仿真内部资料

获取10页精华点题讲义

经济师视频题库【手机题库下载】丨微信搜索"考试吧经济师"

　　相关推荐：

　　2016年经济师考试《各科目》模拟试题100套

　　2016中级经济师考试《人力资源》章节习题汇总

　　2016年经济师考试《中级人力》测评试题汇总

　　2016年经济师考试经验|答题技巧|备考指导汇总

　　2016年经济师考试《中级人力资源》章节讲义汇总

　　万题库：2009-2015年经济师考试真题及答案解析

　　2016中级经济师考试答案 | 2016初级经济师考试答案