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　　单项选择题(每题1分)

　　第 1 题

　　在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是( )。

　　A.生理——安全——自我实现——尊重——归属和爱

　　B.生理——安全——归属和爱——尊重——自我实现

　　C.安全——生理——尊重——归属和爱——自我实现

　　D.生理——安全——尊重——自我实现——归属和爱

　　正确答案：B,

　　第 2 题

　　关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是( )。

　　A. “关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

　　B.各种需要可以同时具有激励作用

　　C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

　　D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

　　正确答案：C,

　　第 3 题

　　根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。

　　A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满

　　正确答案：D,

　　第 4 题

　　关于公平理论的说法，错误的是( )。

　　A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

　　B.教育水平较髙的员工做比较的时候依据的信息比较片面

　　C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

　　D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

　　正确答案：B,

　　第 5 题

　　在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。

　　A.工具 B.效价 C.期望 D.动机

　　正确答案：A,

　　第 6 题

　　下列情境中，不适宜推行参与管理的是( )。

　　A.完成任务的时间比较紧迫

　　B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

　　C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

　　D.组织文化支持员工的参与管理

　　正确答案：A,

　　第 7 题

　　根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

　　A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式

　　正确答案：B,

　　第 8 题

　　西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。

　　A.设计活动——选择活动——智力活动 B.选择阶段——确认阶段——发展阶段

　　C.智力活动——设计活动——选择活动 D.确认阶段——发展阶段——选择阶段

　　正确答案：C,

　　第 9 题

　　组织的纵向结构指的是( )。

　　A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构

　　正确答案：C,

　　第 10 题

　　组织设计的主体工作是( )。

　　A.职能设计 B.管理规范的设计

　　C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计

　　正确答案：D,

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