点击查看：2017年经济师考试《中级人力资源》练习题汇总

　　第 1 题

　　职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。

　　A.一次性工伤医疗补助金

　　B.一次性工亡补助金

　　C.一次性伤残补助金

　　D.一次性伤残经济补偿金

　　正确答案：B,

　　第 2 题

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。

　　A.所在单位

　　B.工伤保险基金

　　C.劳动能力鉴定委员会

　　D.劳动保障行政部门

　　正确答案：A,

　　第 3 题

　　贴现的定义是()。

　　A.将现在的货币折算为未来的价值

　　B.将未来的货币折算为未来的价值

　　C.将未来的货币折算为现在的价值

　　D.将现在的货币折算为现在的价值

　　正确答案：C,

　　第 4 题

　　下列人员筛选方法中，()是目前测试准确性最高的一种方法。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.心理测验

　　D.评价中心

　　正确答案：D,

　　第 5 题

　　(2008年)若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由()的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　A.劳动合同履行地

　　B.用人单位所在地

　　C.先收到仲裁申请

　　D.劳动者选择

　　正确答案：A,

　　第 6 题

　　组织的纵向结构指的是()。

　　A.职能结构

　　B.部门结构

　　C.层次结构

　　D.职权结构

　　正确答案：C,

　　第 7 题

　　(2010年)关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。

　　A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

　　B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化

　　C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格

　　D.魅力型领导者也具有非道德特征

　　正确答案：C,

　　第 8 题

　　用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　正确答案：A,

　　第 9 题

　　人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划.这体现的是人力资源规划与()的关系。

　　A.培训和开发

　　B.工作分析与工作设计

　　C.绩效考核

　　D.薪酬福利

　　正确答案：B,

　　第 1010 题 (单项选择题)(每题 1.00 分) 题目分类:第十五章劳动争议调解仲裁 > 单项选择题 >

　　在劳动争议处理的基本原则中，实行()，程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。

　　A.合法的原则

　　B.公正的原则

　　C.及时的原则

　　D.着重调解的原则

　　正确答案：D,

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