点击查看：2017经济师考试《中级人力资源》冲刺习题汇总

　　在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的(　　)越高。

　　A.直接成本

　　B.机会成本

　　C.总收益

　　参考答案：C

　　参考解析：一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，这会扩大总收益，从而会使上大学所得到的净现值(即总收益的现值减去总成本的现值)更高。

　　从投资的成本～收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是(　　)。(B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪)

　　A.C一S>B

　　B.B—S>C

　　C.S—B>C

　　D.B>C

　　参考答案：B

　　导致上大学的机会成本上升的因素是(　　)。

　　A.高中毕业生的市场工资水平上涨

　　B.大学学费上涨

　　C.上大学的人数增加

　　D.大学毕业生的市场工资水平上涨

　　参考答案：A

　　参考解析：大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬;另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。

　　下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是(　　)。

　　A.在大型组织中。培训与开发机构可以隶属于人力资源部

　　B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

　　C.培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性

　　D.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

　　参考答案：C

　　下列关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是(　　)。

　　A.一般在职培训需要离岗完成

　　B.特殊在职培训需要离岗完成

　　C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

　　D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

　　参考答案：C

　　培训与开发效果的反应评估的方法有多种，其中最为普遍的是(　　)。

　　A.访谈

　　B.实际操作

　　C.笔试

　　D.问卷调查

　　参考答案：D

　　从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为(　　)。

　　A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

　　B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

　　C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

　　D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

　　参考答案：D

　　如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明(　　)。

　　A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

　　B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

　　C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

　　D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

　　参考答案：D

　　参考解析：从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

　　雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬，被称为 (　　)。

　　A.货币工资

　　B.实际工资

　　C.基本工资

　　D.绩效工资

　　参考答案：A

　　依法订立的集体合同对(　　)具有约束力。

　　A.用人单位

　　B.劳动行政部门

　　C.行业性工会组织

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　参考答案：A

　　参考解析：认真履行集体合同是企业与工会组织及职工的共同责任。企业违反集体合同，应承担一定的法律责任。

　　实际工资是经过(　　)调整后的货币工资

　　A.政府

　　B.社会

　　C.物价指数

　　D.企业

　　参考答案：C

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