点击查看：2018年经济师《中级人力资源》练习题汇总

　　单项选择题(每题1分)

　　第 1 题

　　在美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论中，第三层是( )。

　　A.生理需要

　　B.归属和爱的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我实现的需要

　　正确答案：B,

　　第 2 题

　　下列有关亲和需要的表述，错误的是( )。

　　A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望

　　B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色

　　C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

　　D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

　　正确答案：B,

　　第 3 题

　　下列有关斯坎伦计划的表述，错误的是( )。

　　A.融合了参与管理和目标管理两种概念

　　B.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

　　C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

　　D.组织应结合为一体，不可分崩离析

　　正确答案：A,

　　第 4 题

　　下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分人为“灰心丧气者”? ( )

　　A.就业者变为失业者 B.失业者变为就业者

　　C.失业者成为非劳动力 D.非劳动力成为失业者

　　正确答案：C,

　　第 5 题

　　( )是指通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术。

　　A.时间序列法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.主观判断法

　　正确答案：B,

　　第 6 题

　　下列哪一过程如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是什么样的形象?()

　　A.绩效改进 B.绩效监控 C.绩效计划 D.绩效反馈

　　正确答案：D,

　　第 7 题

　　不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是( )。

　　A.设计阶段 B.确认阶段 C.发展阶段 D.选择阶段

　　正确答案：A,

　　第 8 题

　　20世纪初，( )首先使用“行政层级式”一个作为一个科学工具和参照框架，用来评价、 描述和比较各种组织形式。

　　A.法约尔 B.马克斯?韦伯 C.韦恩?鲁克邦布 D.戴尔?莱克

　　正确答案：B,

　　第 9 题

　　下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域?( )

　　A.学院型组织 B.俱乐部型组织 C.棒球队型组织 D.堡垒型组织

　　正确答案：C,

　　第 10 题

　　一个组织中，( )是最根本和最重要的变革。

　　A.以人员为中心的变革 B.以结构为中心的变革

　　C.以技术为中心的变革 D.以系统为中心的变革

　　正确答案：A,

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