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　　一、单项选择题

　　1、组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向(　)。

　　A、严谨

　　B、创新

　　C、开放

　　D、革新

　　2、组织文化强调以人为中心的管理方法，其核心是要创造出共同的价值观念，这表现组织文化的(　)。

　　A、导向作用

　　B、规范作用

　　C、激励作用

　　D、创新作用

　　3、战略规划过程的首要任务是(　)。

　　A、评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍

　　B、选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标

　　C、阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标

　　D、确定组织达成使命和长期目标的方式

　　4、(　)是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

　　A、行政管理联系

　　B、单向联系

　　C、双向联系

　　D、一体化联系

　　5、(　)是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

　　A、战略地图

　　B、数字仪表盘

　　C、工作设计

　　D、人力资源管理计分卡

　　6、“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?”体现了战略性人力资源管理的(　)步骤。

　　A、描绘组织的价值链

　　B、设计战略地图

　　C、制作人力资源计分卡

　　D、界定组织的经营战略

　　7、关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是(　)。

　　A、成长战略

　　B、稳定战略

　　C、收缩战略

　　D、强化战略

　　8、强调内部晋升，从外部招募和录用低级别之别的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是(　)。

　　A、强化战略

　　B、稳定战略

　　C、收缩战略

　　D、成长战略

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