点击查看：2019经济师《中级人力资源》练习题汇总

　　一、单项选择题

　　1.劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务.这体现了劳动合同履行的(　　)。

　　A.公平原则

　　B.合法原则

　　C.平等原则

　　D.全面履行原则

　　2.变更劳动合同应当采用(　　)。

　　A.口头形式

　　B.书面形式

　　C.电子形式

　　D.录音形式

　　3.(　　)是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

　　A.协商解除

　　B.法定解除

　　C.单方解除

　　D.自动解除

　　4.用人单位因客观原因提前(　　)日以书面形式通

　　知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知(　　)。

　　A.工会

　　B.就业协会

　　C.人事局

　　D.劳动协会

　　6.关于解除与终止劳动合同的经济补偿的计算标准，说法正确的是(　　)。

　　A.劳动者工作不满六个月的，用人单位不向劳动者支付经济补偿

　　B.劳动者工作在六个月以上不满一年的，支付劳动者半个月工资补偿

　　C.劳动者工作满一年的，支付劳动者一个月工资补偿

　　D.劳动者工作满一年的，支付劳动者两个月的工资补偿

　　7.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括(　　)。

　　A.内容合法

　　B.经民主程序制定

　　C.向劳动者公示

　　D.向劳动保障部门请示

　　8.用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，(　　)。

　　A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

　　B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

　　C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善’

　　D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　二、多项选择题

　　1.劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担(　　)义务。

　　A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度

　　B.无条件服从单位领导指挥

　　C.完成劳动合同约定的工作内容

　　D.遵守用人单位的知识产权保密事项权保密事项

　　E.保守用人单位的商业秘密

　　2.下列情形中，属于劳动合同变更的有(　　)。

　　A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止

　　B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

　　C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同

　　D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

　　E.用人单位发生合并或者分立

　　3.用人单位裁减人员时。应当优先留用的人员有(　　)。

　　A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

　　B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　c.与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

　　E.单位的高级管理人员、高级技术人员

　　4.竞业限制的人员限于用人单位的(　　)。

　　A.高级管理人员

　　B.高级技术人员

　　C.所有职员

　　D.负有保密义务的人员

　　E.基层人员

　　5.在规章制度和重大事项决定实施过程中，(　　)认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　A.劳动行政部门

　　B.工会

　　c.劳动争议仲裁委员会

　　D.职工

　　E.人民法院

　　6.用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有(　　)。

　　A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利

　　B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

　　C.向人民法院起诉

　　D.由劳动行政部门责令改正

　　E.由劳动保障部门责令改正

　　7.下列关于劳务派遣的表述错误的有(　　)。

　　A.2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改,自2013年5月1日起施行

　　B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

　　C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元

　　D.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为.没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

　　E.用工单位应当按照同工同酬原则.对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

　　8.劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括(　　)。

　　A.应当向被派遣劳动者收取管理费

　　B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　D.支付加班费、绩效奖金

　　E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　答案及解析

　　一、单项选择题

　　1.D

　　【解析】本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，体现了全面履行原则。

　　2.B

　　【解析】本题考查劳动合同的变更。变更劳动合同应当采用书面形式。

　　3.A

　　【解析】本题考查劳动合同的解除。协商解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

　　4.D

　　【解析】本题考查劳动合同的解除。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　5.A

　　【解析】本题考查劳动合同的解除。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。6.C

　　【解析】本题考查劳动合同解除与终止的内容。每满l年支付1个月工资;6个月以上不满l年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。

　　7.D

　　【解析】本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件，即选项ABC。因此选D。

　　8.C

　　【解析】本题考查劳动规章制度的相关内容。用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　二、多项选择题

　　1.ACDE

　　【解析】本题考查劳动者的义务。劳动者的义务：(1)遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度;(2)完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务;(3)遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　2.ABCD

　　【解析】本题考查劳动合同变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行.所以选项E不选。

　　3.BCD

　　【解析】本题考查劳动合同的解除。用人单位裁减人员时.应当优先留用：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员.有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　4.ABD

　　【解析】本题考查竞业限制：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　5.BD

　　【解析】本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出.通过协商予以修改完善。因此选BD。

　　6.AD

　　【解析】本题考查违反劳动规章制度的处理方式。用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：(1)允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利;(2)由劳动行政部门责令改正。

　　7.AC

　　【解析】本题考查劳务派遣的相关内容。2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年7月1日起施行。劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元。

　　8.BDE

　　【解析】本题考查劳务派遣用工单位应承担的法定义务。劳务派遣用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位不能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

　　相关链接：2019经济师考试精选资料pdf下载

扫描/长按二维码帮助经济师考试通关

获取2019考试资讯动态

获取历年经济师真题卷

获取2019考试通关技巧

获取10页精华点题讲义

经济师万题库下载丨微信搜索"万题库经济师考试"

　　相关推荐：

　　2019年经济师考试《中级经济基础》练习题汇总

　　2019年经济师考试《中级人力资源》考点预习汇总

　　2019年经济师考试12个专业特点及考试内容

　　2019年经济师考试各类型考生实用备考攻略

　　万题库：2009-2019经济师考试真题及答案解析

　　2019经济师考试模拟试题 | 2019经济师经验技巧

　　2019年经济师考试教材 | 2019经济师考试大纲