参考答案

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查绩效反馈面谈的操作流程。一个完整的绩效反馈面谈主要包括三个阶段：面谈准备阶段、面谈实施阶段、面谈评价阶段。

　　【该题针对“绩效反馈面谈”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查绩效反馈面谈。绩效反馈面谈把重点放在解决问题上。

　　【该题针对“绩效反馈面谈”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查绩效面谈的技巧。在绩效面谈时要认真倾听，积极在倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解。面谈中最忌讳主管人员喋喋不休，时常打断员工的谈话。

　　【该题针对“绩效反馈面谈”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查有效绩效管理的特征。敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。可靠性：不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同。准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。可接受性：组织上下对于绩效工作的共同支持才能促进绩效管理的成功。实用性：绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。所以选项D说法错误。

　　【该题针对“绩效管理概述”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 选项D属于绩效管理在人力资源管理中的作用。

　　【该题针对“绩效管理概述”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查绩效管理的作用。选项ABC属于绩效管理在组织管理中的作用。

　　【该题针对“绩效管理概述”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

　　【该题针对“绩效管理概述”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查绩效计划。选项D说法错误，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任。

　　【该题针对“绩效计划、监控与辅导”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查绩效辅导。选项A说法错误，绩效辅导是为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

　　【该题针对“绩效计划、监控与辅导”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查绩效监控。绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。

　　【该题针对“绩效计划、监控与辅导”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查绩效计划的概念。绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

　　【该题针对“绩效计划、监控与辅导”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查绩效计划目标的种类。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标。

　　【该题针对“绩效计划、监控与辅导”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查绩效辅导的步骤。定好基调在达成一致之前，所以选项C错误。

　　【该题针对“绩效计划、监控与辅导”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 职位特色原则：绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点。

　　【该题针对“绩效计划、监控与辅导”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查绩效评价中容易出现的问题及应对方法。晕轮效应指对一个进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。过宽或过严倾向是指一些主管在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。选项A应该是过宽或过严倾向。刻板效应是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。近因效应是指最近或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。首因效应是指人们在相互交往中的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

　　【该题针对“绩效评价”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查图尺度评价法的定义。图尺度评价法列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。

　　【该题针对“绩效评价”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查图尺度评价法的定义。这是一种最简单和最常用的绩效评价方法。

　　【该题针对“绩效评价”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查图尺度评价法的优点。图尺度评价法实用且开发成本小。但是这种评价方法与组织战略之间常常完全不一致。该量表无法为员工改进工作提供具体的指导，不利于绩效评估的反馈。

　　【该题针对“绩效评价”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查行为锚定法的定义。行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

　　【该题针对“绩效评价”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查行为观察量表法的定义。行为观察量表列举出评估指标(通常是期望员工工作中出现的比较好的行为)，然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何的评估方法。

　　【该题针对“绩效评价”知识点进行考核】

　　21、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本;行为观察量表的效度有待提高; 主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。

　　【该题针对“绩效评价”知识点进行考核】

　　22、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查强制分布法的作用。当一个企业实行末位淘汰机制时，强制分布法能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，这从一个侧面也会对员工起到鞭策和激励作用。

　　【该题针对“绩效评价”知识点进行考核】

　　23、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查交替排序法的定义。交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法，最终获得员工业绩的排序。

　　【该题针对“绩效评价”知识点进行考核】

　　24、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查关键事件法和不良事故评估法。不良事故评估法和关键事件法一样，也不能用来比较员工、部门、团队的绩效水平。

　　【该题针对“绩效评价”知识点进行考核】

　　25、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查晕轮效应。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。

　　【该题针对“绩效评价”知识点进行考核】

　　26、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 盲点效应是指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

　　【该题针对“绩效评价”知识点进行考核】

　　27、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查差异化战略。差异化战略下，绩效考核周期的选择不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效。

　　【该题针对“战略性绩效管理”知识点进行考核】

　　28、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查成本领先战略。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法。

　　【该题针对“战略性绩效管理”知识点进行考核】

　　29、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 成本领先战略指组织在内部加强成本控制，在研发，生产，营销，服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

　　【该题针对“战略性绩效管理”知识点进行考核】

　　30、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查探索者战略的定义。探索型组织总是不断地开发新产品、发掘新市场，寻找更广阔的市场机会。

　　【该题针对“战略性绩效管理”知识点进行考核】

　　31、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查成本领先战略的绩效管理方法。实行成本领先战略的企业，在绩效考核中为了加强员工对成本的重视程度，组织应当尽量选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法，比如目标管理法，鼓励员工通过各种方法达到组织期望的成果。

　　【该题针对“战略性绩效管理”知识点进行考核】

　　32、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查差异化战略企业绩效考核的方法。采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。

　　【该题针对“战略性绩效管理”知识点进行考核】

　　33、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查绩效改进。标杆超越的实质是组织的变革，通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程，选项A错误。卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力，选项B错误。六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平，选项D错误。

　　【该题针对“绩效改进”知识点进行考核】

　　34、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查绩效改进方法。卓越绩效标准关注组织的管理理念。

　　【该题针对“绩效改进”知识点进行考核】

　　35、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查绩效改进方法。六西格玛管理关注组织业务流程的误差率。

　　【该题针对“绩效改进”知识点进行考核】

　　36、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查绩效改进方法。卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力。

　　【该题针对“绩效改进”知识点进行考核】

　　37、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查绩效改进。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

　　【该题针对“绩效改进”知识点进行考核】

　　38、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。

　　【该题针对“绩效改进”知识点进行考核】

　　39、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 绩效诊断与分析是绩效改革的第一步，是绩效改进的基本环节。由于在每个绩效考核周期中需要改进的绩效内容都是不一样的，所以对组织而言，绩效的诊断与分析是必不可少的。

　　【该题针对“绩效改进”知识点进行考核】

　　40、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题是对不同绩效考核方法的考查。ISO质量管理体系是通过在企业内部制定、实施和改进质量管理体系，使组织生产的产品或服务提升到更高的水平，从而增强客户的满意度。

　　【该题针对“绩效改进”知识点进行考核】

　　41、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查六西格玛管理。六西格玛管理通过使用一系列的统计工具来分析企业业务流程。

　　【该题针对“绩效改进”知识点进行考核】

　　42、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查目标管理法。绩效目标的确定是实行目标管理法的第一步，它实际上是管理者与员工分解上一级指标、共同确定本层级绩效目标的过程。

　　【该题针对“绩效管理工具”知识点进行考核】

　　43、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查标杆超越。标杆超越的实质是企业的变革: 通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习的过程。

　　【该题针对“绩效管理工具”知识点进行考核】

　　44、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查平衡计分卡法的设计流程。企业战略和竞争目标是设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点，管理者在进行设计前，必须首先敲定企业的战略目标。

　　【该题针对“绩效管理工具”知识点进行考核】

　　45、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查标杆超越法的理解。我们可从以下三个方面了解标杆超越法：(1)标杆指的是最佳实践或最佳标准，也就是企业在产品或服务、经营管理、运作方式等方面的榜样。标杆超越的目的就是通过向榜样学习提升企业竞争力。(2)标杆的寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。(3)标杆超越法相比其他系统的考核方法更重视比较和衡量。

　　【该题针对“绩效管理工具”知识点进行考核】

　　46、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查卓越标准。卓越标准主要用于识别核心员工，它的评估结果通常作为一些激励性的人力资源措施的事实依据，如额外的奖金、晋升等。

　　【该题针对“绩效管理工具”知识点进行考核】

　　47、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查运用关键绩效指标法时管理者应注意的问题。包括：(1)关键绩效指标的数量不宜过多。(2)同类型职位的关键绩效指标必须保持一致。(3)关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

　　【该题针对“绩效管理工具”知识点进行考核】

　　48、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡将财务作为所有目标评价的焦点，其他三个角度的指标最终是为获得财务角度指标的提升而制定的。

　　【该题针对“绩效管理工具”知识点进行考核】

　　49、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查平衡计分卡法的注意事项。(1)高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。(2)防止平衡计分卡使用目的的单一。(3)要谨慎选择考核指标，指标的数量也不宜过多;(4)要充分重视平衡计分卡法实施的连续性和持久性。

　　【该题针对“绩效管理工具”知识点进行考核】

　　50、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查绩效考核结果的应用。对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励。

　　【该题针对“绩效考核结果的应用”知识点进行考核】

　　51、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查绩效考核结果的应用。对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。

　　【该题针对“绩效考核结果的应用”知识点进行考核】

　　52、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查绩效考核结果的应用。招聘是否有效，要通过新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果来衡量。

　　【该题针对“绩效考核结果的应用”知识点进行考核】

　　53、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查团队绩效考核。团队绩效考核包括团队和团队成员两个层面的考核，与个人绩效考核是不同的，确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法也不同，选项A错误。在进行团队成员的评价时，团队成员之间应进行有效的沟通，选项B错误。团队层面的绩效考核指标是团队考核的关键点，选项D错误。

　　【该题针对“特殊群体的绩效考核”知识点进行考核】

　　54、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查团队的特点。团队的特点包括：目标依赖性、角色依赖性、成果依赖性。

　　【该题针对“特殊群体的绩效考核”知识点进行考核】

　　55、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查知识型团队的绩效考核。效率型指标反映知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例。

　　【该题针对“特殊群体的绩效考核”知识点进行考核】

　　56、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查跨部门的团队绩效考核。矩阵形式的组织结构比较适宜于跨部门的团队绩效考核。

　　【该题针对“特殊群体的绩效考核”知识点进行考核】

　　57、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查团队绩效考核的流程。团队绩效考核的流程为③①⑤②④。

　　【该题针对“特殊群体的绩效考核”知识点进行考核】

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