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　　1、单选题

　　下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是(　)。

　　A.用人单位与劳动者因社会保险发生的争议

　　B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

　　C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

　　D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

　　【答案】A

　　【解析】本题考查劳动争议处理。下列劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　2、多选题

　　交易型领导的特征包括(　)。

　　A.放任

　　B.激励

　　C.差错管理

　　D.奖励

　　E.魅力

　　【答案】ACD

　　【解析】本题考查交易型和变革型领导理论。交易型领导者的特征有：奖励、差错管理(积极型、消极型)、放任。选项BE是变革型领导者的特征。

　　3、单选题

　　通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立进行的组织变革是(　)。

　　A.以人员为中心的变革

　　B.以结构为中心的变革

　　C.以技术为中心的变革

　　D.以系统为中心的变革

　　【答案】C

　　【解析】本题考查组织变革的方法。所谓技术变革，就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建立，以便达到组织变革的目的。

　　4、多选题

　　在人才管理中，要加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理，下列说法正确的有(　)。

　　A.对相对独立的各种人力资源职能加以整合

　　B.强化各种人力资源职能对于人才招募和保留的共同作用

　　C.将员工管理流程整合到标准的企业流程中

　　D.将企业的经营战略转化为详细的人才战略

　　E.让人力资源管理人员承担吸引和保留员工的责任

　　【答案】ABCE

　　【解析】本题考查女性劳动力参与率的变化。出生率的降低才是导致已婚女性劳动力参与率提升的原因。

　　5、多选题

　　良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的(　)。

　　A.稳定性

　　B.一致性

　　C.多样性

　　D.变化性

　　E.有效性

　　【答案】ABE

　　【解析】本题考查人力资源规划的意义。良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展。

　　6、多选题

　　从测试内容来看，心理测试可以划分为(　)。

　　A.能力测试

　　B.道德测试

　　C.人格测试

　　D.职业兴趣测试

　　E.思维测试

　　【答案】ACD

　　【解析】本题考查心理测试。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类。

　　7、单选题

　　与其他评估方法相比，行为观察量表法具有的优势不包括(　)。

　　A.内部一致性令人满意

　　B.对于量表的理解和使用比较便利

　　C.可以促进产生和保持积极的行为变化

　　D.量表中包含所有的行为指标的代表性样本

　　【答案】D

　　【解析】本题考查行为观察量表法的优点。行为观察量表很难包含所有的行为指标的代表性样本，选项D说法有误。

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