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　　1、单选题

　　有心理学研究表明，出色的管理人员的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是(　)。

　　A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

　　B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

　　C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

　　D、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查三重需要理论。麦克利兰认为出色的管理人员往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位;在成就需要动机方面，杰出的管理人员们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要;在亲和需要动机方面，杰出的管理人员们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。

　　2、多选题

　　下列各项属于双因素理论中激励因素的有(　)。

　　A、责任

　　B、监督方式

　　C、成就感

　　D、工作环境

　　E、别人的认可

　　【答案】

　　ACE

　　【解析】

　　本题考查双因素理论的内容。双因素理论中激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要。选项BD属于保健因素。

　　3、单选题

　　动机的要素包括(　)。

　　A、决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为

　　B、努力的水平，即行为的实施程度

　　C、坚持的水平，即遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

　　D、以上都是

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查动机的要素。动机有三要素包括：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为;努力的水平，即行为的实施程度;坚持的水平，即遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为。

　　4、单选题

　　下列关于激励的陈述不正确的是(　)。

　　A、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

　　B、从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励

　　C、从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励

　　D、激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查激励的相关内容。从激励内容的角度可分为物质激励和精神激励，所以选项B错误。

　　5、多选题

　　从激励作用的角度可以把激励分为(　)。

　　A、物质激励

　　B、精神激励

　　C、他人激励

　　D、负向激励

　　E、正向激励

　　【答案】

　　DE

　　【解析】

　　本题考查激励的分类。从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励。

　　6、多选题

　　马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有(　)。

　　A、生理需要

　　B、安全需要

　　C、归属和爱的需要

　　D、尊重的需要

　　E、自我实现的需要

　　【答案】

　　ABC

　　【解析】

　　本题考查需求层次理论的内容。选项ABC属于基本需要，选项DE属于高级需要。

　　7、单选题

　　按照组织行为学有关理论，内源性动机包括(　)。

　　A、社会地位

　　B、挑战性工作

　　C、工资

　　D、表扬

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查动机。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分体现个人潜力的机会。

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