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　　1、单选题

　　基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是(　)。

　　A、马尔科夫分析法

　　B、人员替换分析法

　　C、回归分析法

　　D、比率分析法

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。

　　2、单选题

　　社会上的一些职业资格考试基本上都属于(　)。

　　A、知识测试

　　B、工作样本测试

　　C、认知能力测试

　　D、身体能力测试

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查知识测试。社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试。例如，在我国，要成为注册会计师和律师就必须通过相应的注册会计师考试和国家司法考试。

　　3、单选题

　　一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为(　)。

　　A、内部一致性信度

　　B、内容效度

　　C、效标效度

　　D、构想效度

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本题考查效标效度。效标效度也称效标关联效度，是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

　　4、单选题

　　业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括(　)。

　　A、适当控制和精简企业人员数量

　　B、有助于提升人力资源管理的价值

　　C、使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上

　　D、具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项D属于雇用临时员工或劳务派遣人员的优点。

　　5、单选题

　　公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先(　)。

　　A、明确组织结构和业务流程

　　B、了解外部劳动力市场状况

　　C、了解竞争对手的情况

　　D、明确公司的战略规划

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查人力资源规划的内容。组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始的。

　　6、多选题

　　人力资源需求预测的方法包括(　)。

　　A、德尔菲法

　　B、人员替换分析法

　　C、趋势预测法

　　D、经验判断法

　　E、比率分析法

　　【答案】

　　ACDE

　　【解析】

　　本题考查人力资源需求预测。人力资源需求预测的方法有：经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法、回归分析法。

　　7、多选题

　　职能制组织形式的主要特点有(　)。

　　A、职能分工

　　B、直线—参谋制

　　C、双重领导

　　D、集中决策指导下的分散经营

　　E、管理权力高度集中

　　【答案】

　　ABE

　　【解析】

　　本题考查职能制组织形式的主要特点。选项C是矩阵组织形式的特点，选项D是事业部制组织形式的特点。

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