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　　1、多选题

　　关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的有(　)。

　　A、未被满足的需要是行为的主要激励源

　　B、获得基本满足的需要具有强的激励作用

　　C、基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

　　D、管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

　　E、组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

　　【答案】

　　BC

　　【解析】

　　本题考查马斯洛的需要层次理论。已获得基本满足的需要不再具有激励作用。所以选项B错误。基本需要主要靠外部条件满足，高级需要主要靠内在因素满足。所以选项C错误。

　　2、多选题

　　马斯洛需要层次理论认为，自我实现的需要包括(　)。

　　A、成就感

　　B、受重视

　　C、个人成长

　　D、发挥个人潜能

　　E、实现个人理想

　　【答案】

　　CDE

　　【解析】

　　本题考查马斯洛的需要层次理论。选项AB属于尊重的需要。

　　3、单选题

　　根据马斯洛的需要层次理论，自主权、地位、受重视的需要属于(　)。

　　A、归属和爱的需要

　　B、安全需要

　　C、自我实现的需要

　　D、尊重的需要

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本题考查马斯洛的需要层次理论。马斯洛将人的需要分为五个层次，由低到高依次是：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要，其中尊重的需要包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。所以本题选D。

　　4、单选题

　　在马斯洛需要层次理论中，针对身体安全和经济安全的需要属于(　)。

　　A、生理需要

　　B、安全需要

　　C、尊重的需要

　　D、自我实现的需要

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查需要层次理论的内容。安全需要，主要针对身体安全(例如脱离危险的工作环境)和经济安全(例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划)的需要，以避免身心受到伤害。

　　5、单选题

　　关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是(　)。

　　A、管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

　　B、管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

　　C、组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的

　　D、要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查需要层次理论。管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。

　　6、单选题

　　按照组织行为学有关理论，内源性动机包括(　)。

　　A、社会地位

　　B、挑战性工作

　　C、工资

　　D、表扬

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本题考查动机。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分体现个人潜力的机会。

　　7、单选题

　　关于参与管理的说法，错误的是(　)。

　　A、职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念

　　B、参与管理符合双因素理论主张

　　C、参与管理符合ERG理论的主张

　　D、参与管理是激励理论在实践中的一种应用

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本题考查参与管理。越是居于高位的管理人员，越不容易接受参与管理的理念。

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