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2024年中级经济师考试考前冲刺备考干货汇总

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　　1.组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在(　)。

　　A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

　　B.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

　　C.可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

　　D.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

　　E.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

　　【答案】BCE

　　【解析】本题考查职业生涯管理对个人的重要性。选项 AD 属于职业生涯管理对组织的重要性的表现。

　　2.组织战略执行过程中的五大要素除了信息系统外，还包括(　　)。

　　A.组织结构

　　B.工作任务设计

　　C.员工关系

　　D.报酬关系

　　E.人员甄选、培训与开发

　　【答案】ABDE

　　【解析】本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个要素：组织结构，工作任务设计，人员的甄选、培训与开发，报酬系统，信息系统。

　　3.以下关于公务员制度的说法，正确的有(　)。

　　A.公务员基本工资包括职务工资和级别工资两项

　　B.公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准

　　C.级别工资主要体现公务员的工作职责大小

　　D.公务员的级别为 27 个

　　E.实行级别与工资等待遇适当挂钩

　　【答案】ABDE

　　【解析】本题考查公务员管理制度。公务员职务工资主要体现公务员的工作职责大小;级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。

　　4.关于员工持股计划的说法，正确的有(　)。

　　A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

　　B.员工持股计划能够激发员工的工作积极性

　　C.持股人必须是本企业的员工

　　D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

　　E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

　　【答案】ABCE

　　【解析】本题考查员工持股计划。资金来源于员工持股，是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担。员工持股计划应能够激发员工的工作积极性。持股人或认购者必须是本企业的工作员工。员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

　　5.不同职业之间存在补偿性工资差别，其主要原因是不同职业之间存在(　)方面的差异。

　　A.劳动强度

　　B.就业稳定性

　　C.对劳动者的能力要求

　　D.劳动条件

　　E.工作愉快程度

　　【答案】ABDE

　　【解析】本题考查工资差别。在亚当•斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

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