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2024年中级经济师考试考前冲刺备考干货汇总

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　　1.组织层次的职业生涯管理方法包括(　)。

　　A.公布空缺职位信息

　　B.建立职业生涯信息中心

　　C.成立潜能评价中心

　　D.工作轮换

　　E.实行利润分享

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查职业生涯管理的方法。组织层次的职业生涯管理方法包括：(1)提供职业生涯信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息;介绍组织内的职业生涯通道;建立职业生涯信息中心。(2)成立潜能评价中心，常用的方法有评价中心;心理测验;替换或继任规划。(3)实施培训与发展项目，这些培训与发展项目具体包括工作轮换;利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训;参加组织内部或外部的专题研讨会;专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

　　2.关于职工大额医疗费用补助制度的说法，正确的有(　)。

　　A.有强制执行性

　　B.与基本医疗保险基金分开管理，分别核算

　　C.一般由商业保险公司经办

　　D.用于解决封顶线以上的大额医疗费用

　　E.采取每年缴纳一定额度费用的办法筹集资金

　　【答案】ABDE

　　【解析】本题考查补充医疗保险。职工大额医疗费用补助一般由当地政府随同基本医疗保险的建立在参保职工中强制执行，由当地社会保险经办机构负责经办，是一种社会性的补充保险。选项 C 错误。

　　3.关于员工持股计划主要内容的说法，正确的有(　)。

　　A.上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%

　　B.它的激励对象包括企业在册管理的退休人员

　　C.以非公开发行方式实施员工持股的持股期限不得低于 36 个月

　　D.单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 2%

　　E.每期员工持股计划期限不得低于 24 个月

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考查员工持股计划。上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的 1%，D 错误。每期员工持股计划的持股期限不得低于 12 个月，E 错误。

　　4.关于组织发展目的的说法，正确的有(　)。

　　A.它重视对人的尊重

　　B.它重视合作与参与过程

　　C.它重视权力与控制

　　D.它重视质询精神

　　E.它重视人员和组织的成长

　　【答案】ABDE

　　【解析】本题考查组织发展概述。组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。概括地说，组织发展所蕴含的观念与针对的目标有以下几个方面：对人的尊重、信任和支持、权力平等、正视问题、鼓励参与。

　　5.在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有(　　)。

　　A.组织内部的人力资源状况

　　B.组织战略定位

　　C.外部劳动力市场供给情况

　　D.组织提供的产品或服务的情况

　　E.组织技术变革

　　【答案】BDE

　　【解析】本题考查人力资源需求预测。在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。

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