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2024年中级经济师考试考前冲刺备考干货汇总

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　　1.关于劳动力市场的说法，正确的有(　)。

　　A.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中

　　B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

　　C.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境

　　D.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

　　E.它是一种特殊的产品市场

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查劳动力市场的概念。选项 E 错误，劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场，而不是产品市场。

　　2.关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有(　)。

　　A.它的假设之一是员工是不愿意工作的

　　B.它聚焦于短期目标

　　C.它较为公平

　　D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业

　　E.它可能增加企业的管理成本

　　【答案】BCDE

　　【解析】本题考查绩效管理工具。目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，这种过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性，A 错误。

　　3.下列关于绩效评价技术的说法，正确的有(　)。

　　A.行为锚定法具有较低的信度

　　B.行为锚定法的开发成本较低

　　C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导

　　D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准

　　E.行为观察量表法的内部一致性较好

　　【答案】CDE

　　【解析】本题考查绩效评价。行为锚定法使工作绩效的评价标准更为明确。等级尺度上所附带的关键事件能使评估者更加清楚究竟什么是“优秀”，什么是“一般”，从而排除了评估者的主观臆断，所以，它的评估结果具有较高的信度。选项 A 错误。行为锚定法的开发成本高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。选项 B 错误。

　　4.根据组织结构形式，工会可分为(　)。

　　A.产业工会

　　B.职业工会

　　C.区域性工会

　　D.地方性工会

　　E.总工会

　　【答案】ABE

　　【解析】本题考查劳动关系的概念。工会的划分方式主要有以下两种，即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。

　　5.关于长期劳动力需求的说法，正确的有(　)。

　　A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升

　　B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

　　C.工资率和劳动力需求量是同方向变化

　　D.工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

　　E.工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

　　【答案】BDE

　　【解析】本题考查长期劳动力需求。工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。

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