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　　随着企业人力资源管理师退出国家职业资格目录，经济师新考试办法的实施，使得中级经济师人力资源管理专业愈发凸显了出来，受到了更多人的关注。

　　一、人力资源管理中级经济师考试特点及难度分析

　　①整体难度不大，大多数考查的都是教材原文阐述，灵活性题目较少，但是内容考查越来越细，个别题目出题点比较偏。

　　②贴近于实践，易理解，好入门。

　　③实用性强，学习后对于人力资源方面的工作有所帮助。

　　关于人力资源管理中级经济师好考吗?主要还是取决于自己，考试没有绝对的好考和难考。好成绩需要良好的学习态度、强的自律性、学习能力以及坚持不懈的学习来支撑的。

　　如果您基础薄弱，又想要一次考过人力资源管理中级经济师，建议及早备考，并合理安排复习计划，或是跟着老师学习。

　　二、HR一定要考中级经济师吗?

　　人力资源管理从业人员(HR)众多，想必或多或少都说过人力资源管理师证书。

　　人力资源管理是企业生存的关键。企业要从事经济活动以实现既定目标，就必须把人力、财力、物力、信息等各种资源作为投入，而这些都必须通过人力资源来实现。人才和人力资源已成为企业发展的根本动力。

　　根据人社部发布的《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》。其中，人力资源专业人员排到了第93位。

　　由此可见，人力资源管理就业前景是非常乐观的，但掌握过硬专业知识和技能的人才、从业人员稀缺。

　　但入门成为HR之后，想要升职加薪，还是要有证书加持的。

　　以前，HR更愿意报考企业人力资源管理师，但随着它退出国家职业资格目录，具体的评价组织实施主体，改为由用人单位和社会培训评价组织来进行，由他们来发证，政府不再发证了。证书用途大不如前。

　　而此刻崛起的是中级经济师人力资源管理专业。根据新版经济师考试办法可知，为进一步体现专业属性，中级经济师人力资源管理专业考试合格颁发人力资源管理师证书。但仍属于中级经济师职称证书，具体职称效力，可以用于聘职称、升职加薪、个税抵扣等，用途很广。因此，建议各位HR在考证时，可以考中级经济师人力资源管理专业。

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