2019经济师真题答案 | 题库估分 | 对答案

2019年经济师真题及答案

——中级人力资源（多选题）

　　二、多项选择题(共20题，每题2分，每题的备选项中，至少有两个符合題意)

　　61.【题干】现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包活(　)。

　　【选项】

　　A.奖惩权

　　B.工作时间决定权

　　C.组织权

　　D.劳动指挥权

　　E.自由雇佣权

　　【答案】ABCD

　　62.【题干】按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有(　)。

　　【选项】

　　A.改变自己的投入

　　B.增加自己的产出

　　C.改变参照对象

　　D.改变对产出的知觉

　　E.辞职

　　【答案】ACDE

　　63.【题干】关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.效率珄指标能够反映知识型团队的工作产出成果

　　B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

　　C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

　　D.逆延平指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

　　E.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向

　　【答案】BD

　　64.【题干】下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有(　)。

　　【选项】

　　A.仲裁员是本案代理人的近亲属的

　　B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的

　　C.仲裁员私自会见当事人的

　　D.仲裁员与本案有利害关系的

　　E.仲裁员属于非本地户籍的

　　【答案】ABD

　　65.【题干】补偿性工资差别是由于不同的职业在(　)方面存在差异造成的。

　　【选项】

　　A.劳动强度

　　B.从业者需要具备的从业能力

　　C.劳动条件

　　D.令人偷快程度

　　E.从业者需承担的责任

　　【答案】ACDE

　　66.【题干】关于晋升竞赛的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大

　　B.若其他条件相同，晋升竞获胜者能得到的奖励越多。在竞赛中就会越努力

　　C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

　　D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多

　　E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

　　【答案】BCE

　　67.【题干】关于组织发展目的的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.它重视对人的尊重

　　B.它重视合作与参与过程

　　C.它重视权力与控制

　　D.它重视质询精神

　　E.它重视人员和组织的成长

　　【答案】ABDE

　　68.【题干】以管理者为中心的领导风格强调的有(　)。

　　【选项】

　　A.参与

　　B.支持

　　C.独裁

　　D.誓导

　　E.关怀

　　【答案】CD

　　69.【题干】美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程可以成为(　)。

　　【选项】

　　A.智力活动

　　B.情感活动

　　C.意志活动

　　D.选择活动

　　E.设计活动

　　【答案】ADE

　　70.【题干】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等

　　B.它是组织高管层最关心的评估内容

　　C.它的评估硬指标包括产出、质量等

　　D.它是培训与开发效果评估中最貝有说股力的评价指标

　　E.它是培训与开发效果评估中最重要内容

　　【答案】BCDE

　　71.【题干】关于经营者年薪制的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

　　B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

　　C.在年薪制结构中加大风脸收入的比例。有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励

　　力度

　　D.企业可以根据经芑者在一个年度或任期内的经芑管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

　　E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

　　【答案】CDE

　　72.【题干】下列事项中，不能申请行政复议的事项有(　)。

　　【选项】

　　A.劳动争议仲裁裁决

　　B.工伤认定结论

　　C.工伤保睑待遇审核决定

　　D.劳动能力鉴定结论

　　E.行政处分

　　【答案】ADE

　　73.【题干】人力资诋管理在整个战略管理过程中扮演主要角色，这体现在(　)。

　　【选项】

　　A.人力资源管理有助于改善员工的技能

　　B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战规划

　　C.人力资源管運能够突破和引领企业的战略

　　D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响」

　　E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

　　【答案】ABDE

　　74.【题干】下列主体中，属于社会保脸法律关系主体的有(　)。

　　【选项】

　　A.用人单位

　　B.劳动者

　　C.人寿保险公司

　　D.国家

　　E.社会保脸的管理和经办机构

　　【答案】ABDE

　　75.【题干】关于人力资本投资理论的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.它认可一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

　　B.它将人的劳动能力储备视为一种资本

　　C.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中

　　D.它假定劳动者都是同质的

　　E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性

　　【答案】ABCE

　　76.【题干】关于甄选中使用的公文筐测试的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.它适合对管理人员进行评价

　　B.它能够考察被测试者的口头表达能力

　　C.它的编制成本较高，评分也相对比較困难

　　D.它对实施场地的要求不高

　　E.它是一种情景模拟测试

　　【答案】ACDE

　　77.【题干】人力资源需求预测的方法包括(　)。

　　【选项】

　　A.德尔菲法

　　B.人员替换分析法

　　C.趋势预测法

　　D.经验判断法

　　E.比例分析法

　　【答案】ACD

　　78.【题干】关于劳动力市场的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中

　　B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

　　C.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境

　　D.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

　　E.它是一种特殊的产品市场

　　【答案】ABCD

　　79.【题干】关于工伤保险待遇的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.一次性伤亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定

　　B.劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由用人单位承担

　　C.停工留薪期期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

　　D.停工留薪期期间，劳动者工资福利由所在单位按月支付

　　E.劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的，退出工作岗位

　　【答案】CD

　　80.【题干】劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有(　)。

　　【选项】

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

　　C.用人单位未按合同约定提供劳动保护的

　　D.用人单位合并或者分立的

　　E.用人单位安排劳动者加班未与工会协商的

　　【答案】ABC

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