2019经济师真题答案 | 题库估分 | 对答案

2019年经济师真题及答案

——中级人力资源（11-20题）

　　一、单项选择题

　　11.暂缺

　　12.【题干】根据赫兹伯格提岀的双因素理论，属于保健因素的是(　)。

　　【选项】

　　A.责任

　　B.成就感

　　C.认可

　　D.工资

　　【答案】D

　　13.暂缺

　　14.【题干】关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

　　B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

　　C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

　　D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

　　【答案】A

　　15.【题干】在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是(　)。

　　【选项】

　　A.企业的外部经营环境变化

　　B.企业未来的生产经营状况

　　C.企业过去的人员变动规律

　　D.企业员工的离职率

　　【答案】C

　　16.【题干】关于绩效管理工具的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标

　　B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业

　　C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效

　　D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系

　　【答案】D

　　17.【题干】反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是(　)。

　　【选项】

　　A.内容效度

　　B.一致性效度

　　C.构想效度

　　D.效标效度

　　【答案】D

　　18.【题干】根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括(　)。

　　【选项】

　　A.情景

　　B.工具性

　　C.效价

　　D.期望

　　【答案】A

　　19.【题干】关于股票增值权的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.实施股票增值权时需全额兑现

　　B.股票增值权的行权期一般不超过任期

　　C.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合

　　D.股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权

　　【答案】C

　　20.【题干】霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点，这类人的职业兴趣类型属于(　)。

　　【选项】

　　A.研究型

　　B.企业型

　　C.艺术型

　　D.现实型

　　【答案】B

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