2019经济师真题答案 | 题库估分 | 对答案

2019年经济师真题及答案

——中级人力资源（21-30题）

　　21.【题干】情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是(　)。

　　【选项】

　　A.行动

　　B.情境

　　C.时间

　　D.任务

　　【答案】D

　　22.【题干】在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是(　)。

　　【选项】

　　A.均衡工资率和均衡就业量同时下降

　　B.均衡工资率上升，均衡就业量下降

　　C.均衡工资率和均衡就业量同时上升

　　D.均衡工资率下降，均衡就业量上升

　　【答案】B

　　23.【题干】关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.组织文化必须支持员工参与

　　B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

　　C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

　　D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

　　【答案】C

　　24.【题干】高等教育的信号模型认为(　)。

　　【选项】

　　A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的

　　B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率

　　C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号

　　D.从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的

　　【答案】C

　　25.【题干】在劳动关系中，劳动者的基本义务是(　)。

　　【选项】

　　A.增进的义务

　　B.服从的义务

　　C.保密的义务

　　D.完成劳动任务的义务

　　【答案】D

　　26.【题干】组织文化结构中的深层指的是(　)。

　　【选项】

　　A.标识层

　　B.物质层

　　C.精神层

　　D.制度层

　　【答案】C

　　27.【题干】关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.它有助于提高受教育者的终身工资性报酬

　　B.它有助于国民收入水平提高和社会财富增长

　　C.它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出

　　D.它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

　　【答案】A

　　28.【题干】根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是(　)。

　　【选项】

　　A.高大英俊

　　B.共情

　　C.自信

　　D.印象管理技能

　　【答案】A

　　29.【题干】关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少

　　B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少

　　C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加

　　D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少

　　【答案】D

　　30.【题干】关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.工资率上涨的收入效应和替代效应都是导致个人劳动力供给时间减少

　　B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少

　　C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加

　　D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少

　　【答案】D

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