2019经济师真题答案 | 题库估分 | 对答案

2019年经济师真题及答案

——中级人力资源（51-60题）

　　一、单项选择题

　　51.【题干】关于劳动法律责任形式的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.吊销执照属于刑事责任

　　B.责令改正属于民事责任

　　C.开除属于民事责任

　　D.查封属于行政责任

　　【答案】D

　　52.缺

　　53.【题干】关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化

　　B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期

　　C.采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化

　　D.采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法

　　【答案】D

　　54.【题干】下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是(　)。

　　【选项】

　　A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议

　　B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

　　C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

　　D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

　　【答案】A

　　55.【题干】关于技术性失业的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业

　　B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段

　　C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期

　　D.技术性失业属于一种结构性失业

　　【答案】B

　　56.【题干】在组织结构的内容体系中，职能结构指的是(　)。

　　【选项】

　　A.各管理部门的构成

　　B.各管理层次的构成

　　C.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系

　　D.完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系

　　【答案】D

　　57.【题干】关于在职培训的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

　　B.绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

　　C.一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

　　D.在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用

　　【答案】B

　　58.缺

　　59.【题干】关于人才及人才管理的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

　　B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标

　　C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

　　D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

　　【答案】D

　　60.缺

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