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2019年经济师真题及答案

——中级人力资源（案例一）

　　三、案例分析题

　　案例(一)

　　女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。

　　81.【题干】关于该公司解除行为的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同

　　B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意

　　C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知

　　D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同

　　【答案】

　　.

　　82.【题干】关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿

　　B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金

　　C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查

　　D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

　　【答案】C

　　83.【题干】如甲以公司末为其缴纳社会保睑为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付

　　B.甲只能采取书面形式通知公司

　　C.甲需提前30天通知公司

　　D.公司无需支付经济补偿

　　【答案】

　　84.【题干】若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是(　)。

　　【选项】

　　A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

　　B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁

　　C.甲可以直接向人民法晥提起诉讼

　　D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

　　【答案】AB

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