历年中级经济师真题答案pdf下载

　　【真题·单选题】关于绩效评价误区的说法,正确的是( )

　　A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区,称为趋中效应

　　B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应

　　C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为近因效应

　　D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

　　【参考答案】 C

　　【解析】本题考查绩效评价常见误区及应对方法。选项A错误：趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。选项B错误：晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。选项D错误：盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

扫描/长按二维码帮助经济师考试学习

获取2020年经济师动态

获取历年经济师真题卷

获取经济师考试技巧

获取经济师模拟试题

经济师万题库下载丨微信搜索"万题库经济师考试"

　　相关推荐：

　　2020经济师考试时间 | 经济师考试科目 | 准考证打印

　　2020经济师考试模拟试题 | 2020经济师考试经验技巧

　　2020年经济师考试教材 | 2020初中级经济师考试大纲

　　2020初级经济师考试答案 | 2020中级经济师考试答案