二、多选题

　　61.【题干】下列属于效标效度的是(　)。

　　【选项】

　　A.内容效度

　　B.构想效度

　　C.预测效度

　　D.同时效度

　　E.分半效度

　　【答案】CD

　　【解析】两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。

　　【考点】甄选及其有效性

　　62.【题干】关于补偿性工资差别造成的原因有(　)。

　　【选项】

　　A.劳动技能

　　B.劳动强度

　　C.愉快程度

　　D.责任大小

　　E.职业稳定保障程度

　　【答案】BCDE

　　【考点】工资水平与工资差别

　　63.【题干】关于职业生涯锚的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.它是可以通过测试提前预测出来

　　B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

　　C.它是固定不变的

　　D.它以个体习得的工作经验为基础

　　E.它产生于一个人的早期职业生涯阶段

　　【答案】BDE

　　【考点】职业生涯管理

　　64.【题干】下列属于外部人力资源供给人员的是(　)。

　　【选项】

　　A.失业人员

　　B.其他单位在职人员

　　C.取得许可证的外国人

　　D.前任离职人员

　　E.大学毕业生

　　【答案】AE

　　【解析】一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员、退役军人和其他组织中准备离职换工作的人。

　　【考点】人力资源规划及其供求预测

　　65.下列影响生产动机因素的是()。

　　A.努力的水平

　　B.期望

　　C.效价

　　D.工具性

　　E.行为的方向

　　【答案】BCD

　　【解析】期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物。动机=效价*期望*工具性

　　【考点】激励理论

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