三、案例分析题

　　(一)从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工资8000元，甲公司分立为乙公司和丙公司，2017年1月1日，李某在乙公司工作仍在原岗位，月工资8000元，另外甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满终止，未再续签。

　　81.【题干】乙公司应依法向李某支付经济补偿金为(　)。

　　【选项】

　　A.1.2万

　　B.1.6万

　　C.2.0万

　　D.0.8万

　　【答案】B

　　82.【题干】乙公司应在2018年(　)前提出工伤认定申请。

　　【选项】

　　A.6月15日

　　B.10月15日

　　C.7月15日

　　D.8月15日

　　【答案】A

　　83.【题干】如乙公司拒绝为李某申请工伤认定，李某应在(　)前提出工伤认定申请。

　　【选项】

　　A.2018年6月15日

　　B.2018年7月15日

　　C.2019年5月15日

　　D.2019年10月15日

　　【答案】C

　　84.【题干】李某与乙公司的劳动合同终止时，除经济补偿外，李某可从乙公司或工伤保险基金获得(　)。

　　【选项】

　　A.没有任何待遇

　　B.一次性居家安置费

　　C.一次性伤残就业补助金

　　D.一次性工伤医疗补助金

　　【答案】CD

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