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2021经济师真题答案 | 万题库估分

2021年10月31日上午中级人力资源考试真题答案

　　一、单选题。下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。

　　1.【题干】关于激励的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励

　　B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励

　　C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励

　　D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励

　　【答案】B

　　2.【题干】战略性人力资源管理的理念，不包括(　)。

　　【选项】

　　A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

　　B.人力资源管理是“成本中心”而不是“利润中心”

　　C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

　　D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

　　【答案】B

　　3.【题干】面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于(　)。

　　【选项】

　　A.人力政策

　　B.产业政策

　　C.财政改策

　　D.货币政策

　　【答案】C

　　4.【题干】关于古典组织设计理论的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究

　　B.它只关注组织结构设计方面的研究

　　C.它是动态的

　　D.它只关注运行制度设计方面的研究

　　【答案】B

　　5.【题干】领导研究中的俄亥俄模式将领导行为集在(　)。

　　【选项】

　　A.民主和关怀

　　B.指导和支持

　　C.人际关系和参与管理

　　D.关心人和工作管理

　　【答案】D

　　6.【题干】我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的(　)。

　　【选项】

　　A.盈利组织

　　B.行政组织

　　C.群众组织

　　D.事业组织

　　【答案】C

　　7.【题干】下列属于虚拟的股票期权的是(　)。

　　【选项】

　　A.股票期权

　　B.股票增值权

　　C.员工持股计划

　　D.限制性股票

　　【答案】B

　　8.【题干】职能制组织形式在(　)环境中效果好。

　　【选项】

　　A.简单/动态

　　B.简单/静态

　　C.复杂/动态

　　D.复杂/静态

　　【答案】B

　　【考点】组织设计

　　9.【题干】提出双因素理论的学者是(　)。

　　【选项】

　　A.马斯洛

　　B.赫兹伯格

　　C.麦克里兰

　　D.奥尔德弗

　　【答案】B

　　【解析】双因素理论由心理学籍赫茨伯格提出。

　　【考点】激励理论

　　10.【题干】某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的(　)比较低。

　　【选项】

　　A.同时效度

　　B.预测效度

　　C.内容效度

　　D.效标效度

　　【答案】C

　　11.【题干】情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中A指的是：(　)。

　　【选项】

　　A.时间

　　B.情境

　　C.行动

　　D.任务

　　【答案】C

　　12.【题干】甲月收入工资为5000元，其基本医疗个人缴纳金额为(　)。

　　【选项】

　　A.400

　　B.200

　　C.100

　　D.300

　　【答案】C

　　13.【题干】公司领导为了能够随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度需要使用的是(　)。

　　【选项】

　　A.战略地图

　　B.平衡计分卡

　　C.数字仪表盘

　　D.人力资源计分卡

　　【答案】C

　　14.【题干】下列不属于劳动争议范围的是(　)。

　　【选项】

　　A.劳动者因与用人单位就赔偿金发生的争议

　　B.劳动者对工伤认定结果不服

　　C.×××

　　D.劳动者因社保缴费问题发生的争议

　　【答案】B

　　15.【题干】魅力型领导的道德特征不包括(　)。

　　【选项】

　　A.使用权力为他人服务

　　B.从危机中思考和学习

　　C.激励下属独立思考

　　D.提升自己的个人愿景

　　【答案】D

　　16.【题干】实施参与管理的条件不包括以下哪个(　)。

　　【选项】

　　A.员工不具备参与能力

　　B.与自身利益相关

　　C.有充足的时间

　　D.组织文化支持

　　【答案】A

　　17.【题干】角色扮演不能测出的能力(　)。

　　【选项】

　　A.解决问题的能力

　　B.领导能力

　　C.行政管理能力

　　D.承受压力能力

　　【答案】C

　　18.【题干】工作20年，在本单位工作12年，医疗期是(　)。

　　【选项】

　　A.6个月

　　B.9个月

　　C.12个月

　　D.18个月

　　【答案】C

　　19.【题干】组织的横向结构是(　)。

　　【选项】

　　A.职能结构

　　B.职权结构

　　C.层级结构

　　D.部门结构

　　【答案】D

　　【解析】部门结构是个管理部门的构成，又称组织的横向结构。

　　【考点】组织设计

　　20.【题干】关于培训的效果评估中结果评估的说法不正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

　　B.是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容

　　C.是最具说服力的评价指标

　　D.是组织高层管理人员最关系的评估内容

　　【答案】A

　　【解析】反映评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。

　　【考点】培训与开发的组织管理

　　21.【题干】关于非全日制工作的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.不得约定试用期

　　B.工资结算周期为30日

　　C.企业可以随时终止用工

　　D.可以在3个企业上班

　　【答案】B

　　22.【题干】以下劳动者离职概率比较大的是(　)。

　　【选项】

　　A.劳动力市场紧张

　　B.劳动者受过高等教育

　　C.劳动者所在的企业薪酬福利较高

　　D.劳动者在本企业就职时间很长

　　【答案】A

　　23.【题干】员工申诉管理的(　)，要明确界定员工申诉的范围。

　　【选项】

　　A.合法原则

　　B.公平原则

　　C.明晰原则

　　D.反馈原则

　　【答案】C

　　【解析】明晰原则，要明确界定员工申诉的范围。

　　【考点】企业解决劳动争议的制度和方法

　　24.【题干】甲公司将员工借调到乙公司，该员工发生工伤，其工伤保险有(　)。负担。

　　【选项】

　　A.甲公司

　　B.员工自己

　　C.无法确定承担主体

　　D.乙公司

　　【答案】A

　　【解析】员工在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。

　　【考点】工伤保险

　　25.【题干】某公司签订5年工作合同，公司支付培训费用5万元，其工作满3年，提出离职，其最高需支付违约金(　)。

　　【选项】

　　A.3万元

　　B.5万元

　　C.1万元

　　D.2万元

　　【答案】D

　　【解析】用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　【考点】劳动合同解除与终止

　　26.【题干】我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括(　)。

　　【选项】

　　A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半

　　B.工作时间不足的原因不在本人

　　C.年龄在18岁以上

　　D.本人原意从事更多的工作

　　【答案】C

　　27.【题干】关于各类职位评价方法的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.因素比较法的设计难度低，易于理解

　　B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准

　　C.要素计点法是—种定量的职位评价方法

　　D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

　　【答案】A

　　28.【题干】关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.这种方法的实施成本很高

　　B.这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端

　　C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合

　　D.这种方法着眼于企业的短期目标实现

　　【答案】D

　　29.【题干】下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是(　)。

　　【选项】

　　A.为组织招募大量新员工

　　B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员

　　C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

　　D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

　　【答案】D

　　30.【题干】其他条件—定，不利于受训者从培训中获益的是(。

　　【选项】

　　A.培训者接受培训时的年龄大

　　B.受训后获得更高工资性报酬的时间长

　　C.受训前后的工资性报酬差异大

　　D.受训者本人需要承担的培训成本低

　　【答案】A

　　31.【题干】对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是(　)。

　　【选项】

　　A.特殊培训的成本和收益都由企业承担

　　B.企业承担培训成本，员工获得培训收益

　　C.一般培训的成本和收益都由员工承担

　　D.企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益

　　【答案】D

　　32.【题干】绩效计划的制定原则，不包括(　)。

　　【选项】

　　A.全员参与原则

　　B.战略相关性原则

　　C.多职位通用原则

　　D.系统化原则

　　【答案】C

　　33.【题干】关于三重需要理论的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.亲和需要高的不易受别人影响

　　B.成就需要高的人不喜欢及时反馈

　　C.权力需要高的人喜欢竞争

　　D.成就需要高的人喜欢高度冒险的工作

　　【答案】C

　　34.【题干】当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是(　)

　　【选项】

　　A.招聘新员工

　　B.延长工作时间

　　C.进行工作分享

　　D.努力降低人员流失率

　　【答案】C

　　35.【题干】关于外国人来华工作的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.省级人民政府的外国人工作管理部门可以授予外国人工作许可

　　B.经政府认定的外国高层次人才可以申请Z字签证

　　C.外国人在中国境内工作应当取得工作许可和工作类居留证件

　　D.外国高端人才申请工作许可没有年龄、学历限制

　　【答案】B

　　36.【题干】近年来，随着越老越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是(　)。

　　【选项】

　　A.国际贸易环境

　　B.组织提供的服务

　　C.组织变革

　　D.组织战略

　　【答案】B

　　37.【题干】关于领导的技能的说法中，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.管理职位越高，对概念技能的要求越低

　　B.人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力

　　C.技术技能也是领导技能的一种

　　D.概念技能主要涉及的是“人”

　　【答案】C

　　38.【题干】在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为(　)不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。

　　【选项】

　　A.工时

　　B.岗位

　　C.性别

　　D.工龄

　　【答案】C

　　39.【题干】关于高等教育的信号模型的说法，错误的是( )。

　　【选项】

　　A.大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率

　　B.高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号

　　C.利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的

　　D.高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率

　　【答案】B

　　40.【题干】劳动力供给弹性指的是(　)。

　　【选项】

　　A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比

　　B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比

　　C.劳动工时与工资率之比

　　D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比

　　【答案】A

　　41.【题干】关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是(　)

　　【选项】

　　A.德尔菲法—般要进行多轮预测

　　B.德尔菲法能够避免从众行为

　　C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

　　D.经验判断法适用于长期的预测

　　【答案】D

　　42.【题干】关于劳动力需求的说法，错误的是(　)

　　【选项】

　　A.劳动力需求是一种产品需求

　　B.从长期看，工资率上升的替代效应导致劳动力需求下降

　　C.从长期看，工资率上升的规模效应导致劳动力需求下降

　　D.其他条件不变，单个企业的劳动力需求随着工资上升而下降

　　【答案】A

　　43.【题干】企业末按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是(　)。

　　【选项】

　　A.按日加收万分之二

　　B.按日加收万分之三

　　C.按日加收万分之五

　　D.按日加收万分之四

　　【答案】C

　　44.【题干】关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是(　)

　　【选项】

　　A.股权激励的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不过10年

　　B.股票期权授权日必须是股票市场正常交易日

　　C.股票期权不可以在重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日交易

　　D.股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于2年

　　【答案】D

　　45.【题干】下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是(　)

　　【选项】

　　A.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位还是不胜工作的

　　B.员工被认定为工伤且为七级伤残的

　　C.劳动者不同意降低月工资收入的

　　D.员工患病3个月无法从事工作的

　　【答案】A

　　46.【题干】关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付

　　B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况

　　C.只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员

　　D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告

　　【答案】B

　　47.【题干】关于成长战略下的新酬管理策略的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.基本薪酬在薪酬结构中所占的比重较大

　　B.—般采取跟随市场的新酬水平

　　C.提供高水平的福利待遇

　　D.长期而言，力求使员工获得较为丰厚的回报

　　【答案】D

　　48.【题干】在组织文化结构中，体现出组织文化的核心和灵魂的是(　)。

　　【选项】

　　A.物质层

　　B.标识层

　　C.精神层

　　D.制度层

　　【答案】C

　　49.【题干】下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是(　)。

　　【选项】

　　A.单位组织的线上培训

　　B.单位组织的学术讲座

　　C.单位组织的科研项目评审会

　　D.行业内组织的技术交流活动

　　【答案】D

　　50.【题干】关于工资的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.货币工资上升时，实际工资有可能下降

　　B.货币工资水平通常低于实际工资水平

　　C.实际工资等于货币工资与物价指数之比

　　D.一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平

　　【答案】B

　　51.【题干】导致劳动力市场非均衡的原因，不包括(　)。

　　【选项】

　　A.劳动者在企业之间的流动是有成本的

　　B.企业能够自由调整用工人数

　　C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平

　　D.在劳动力市场上存在工资刚性现象

　　【答案】B

　　52.【题干】关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.绩效管理有助于企业战略目标的实现

　　B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性

　　C.绩效考核侧重绩效的识别

　　D.绩效管理侧重绩效的判断

　　【答案】D

　　53.【题干】关于劳动力市场的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制

　　B.劳动力供求双方通过劳动力市场交换劳动力质量和价格方面的信息

　　C.劳动力供求双方在劳动力市场上达成的是劳动力所有权转让会的

　　D.劳动力市场能同时满足个人需要和社会需要

　　【答案】C

　　54.【题干】劳动关系系统运行的基本功能是(　)。

　　【选项】

　　A.动力功能和约束功能

　　B.打击功能和防御功能

　　C.激励功能和保障功能

　　D.维权动能和服务功能

　　【答案】A

　　55.【题干】关于领导—成员交换理论的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.领导——成员交换是一个互惠的过程

　　B.“圈里人"通常比""圈外人"更具有工作责任感

　　C.领导倾向于对“圈里人"采用正式领导权威

　　D.领导把下属分成“圈里人"和“圈外人”

　　【答案】C

　　56.【题干】关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.人力资本投资的成本产生在当前

　　B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资

　　C.人力资本投资的收益产生在未来

　　D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

　　【答案】D

　　57.【题干】关于结构性失业的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业

　　B.最主要的结构性失业是技术性失业

　　C.职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业

　　D.通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现

　　【答案】D

　　58.【题干】关于绩效管理工具的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见

　　B.标杆超越法容易导致企业失去自身特色

　　C.目标管理法可能会牺牲企业的长远利益

　　D.标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准

　　【答案】A

　　59.【题干】根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各种现象进行观察、分析和推理，属于(　)人格。

　　【选项】

　　A.现实型

　　B.常规型

　　C.研究型

　　D.社会型

　　【答案】C

　　60.【题干】关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是(　)

　　【选项】

　　A.委员会之间并不具有行政隶属关系

　　B.委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

　　C.直辖市可以设立若干个委员会

　　D.委员会按行政区划层层设立

　　【答案】D

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