二、多选题

　　61.【题干】在培训开发与评估里，属于结果评估硬指标的是(　)。

　　【选项】

　　A.时间

　　B.质量

　　C.成本

　　D.产出

　　E.客户满意度

　　【答案】ABCD

　　【解析】结果评估指标包括硬指标和软指杬。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评价也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评价具有主观性。

　　【考点】培训与开发的组织管理

　　62.【题干】根据组织结构形式划分，工会可分为(　)。

　　【选项】

　　A.产业工会

　　B.职业工会

　　C.企业工会

　　D.地方性工会

　　E.总工会

　　【答案】ABE

　　【解析】按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会。

　　【考点】劳动关系概述

　　63.【题干】下列主体，属于社会保险法律关系主体的有(　)。

　　【选项】

　　A.用人单位

　　B.劳动者

　　C.商业保险公司

　　D.国家

　　E.社会保险的管理和经办机构

　　【答案】ABDE

　　【解析】社会保险法律关系主体包括：国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。

　　【考点】社会保险法律关系

　　64.【题干】内部一致性信度又分为(　)。

　　【选项】

　　A.分半信度

　　B.重测信度

　　C.复本信度

　　D.同质性信度

　　E.评价者信度

　　【答案】AD

　　【解析】内部一致性信度的方式主要有分半信度和同质性信度。

　　【考点】甄选及其有效性

　　65.【题干】马斯洛需要理论对应ERG理论关系需要的是(　)。

　　【选项】

　　A.全部的归属于爱的需要

　　B.部分尊重的需要

　　C.全部的生存需要

　　D.部分安全需要

　　E.全部的自我实现的需要

　　【答案】ACD

　　【解析】关系需要与马斯洛需要层次理论中部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重需要”相对应。

　　【考点】激励理论

　　66.【题干】密歇根模式的领导行为的维度(　)。

　　【选项】

　　A.员工取向

　　B.生产取向

　　C.技能管理

　　D.关心人

　　E.工作管理

　　【答案】AB

　　【解析】密歇根模式得到两个描述领导行为的维度，员工取向和生产取向。

　　【考点】领导风格与技能

　　67.【题干】下列关于绩效评价技术的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.行为锚定法具有较低的信度

　　B.行为锚定法的开发成本较低

　　C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导

　　D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准

　　E.行为观察量表法的内部一致性较好

　　【答案】CDE

　　68.【题干】下列关于职工大额医疗费用补助制度的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.具有强制执行性

　　B.与基本医疗保险基金分开管理，分别核算

　　C.一般由商业保险公司经办

　　D.用于解决封顶线以上的大额医疗费用

　　E.采取每年缴纳一定额度费用的办法筹集资金

　　【答案】ABDE

　　69.【题干】下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查

　　B.职位评价是对任职者所做的评价

　　C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成

　　D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

　　E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

　　【答案】ADE

　　70.【题干】下列关于职称审核的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.针对海外高层次人才可以合理放宽资历、年限等条件限制

　　B.退休两年内的专业技术人才可以申报职称

　　C.长期在基层一线的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历要求

　　D.受处分期间的专业技术人员可以申报职称

　　E.具有重大技术研究突破的专业技术人才，可以直接申报高级职称

　　【答案】ACE

　　71.【题干】关于路径——目标理论的说法，正确的是0。

　　【选项】

　　A.路径——目标理论认为不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征

　　B.路径——目标理论假定领导不具有变通性

　　C.路径——目标理论认为参与式领导会主动征求并采纳下属的意见

　　D.路径——目标理论认为指导式领导常常很关心下属的要求

　　E.路径——目标理论是豪斯提出来的

　　【答案】ACE

　　72.【题干】在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有(　)。

　　【选项】

　　A.组织内部的人力资源状况

　　B.组织战略定位

　　C.组织结构调整情况

　　D.组织提供的产品或服务的情况

　　E.组织技术变革

　　【答案】BCDE

　　73.【题干】关于劳动能力鉴定的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请

　　B.劳动功能障碍分为10个伤残等级

　　C.生活自理障碍分为5个等级

　　D.劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库

　　E.劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人

　　【答案】ABDE

　　74.【题干】领取失业保险金的条件包括(　)。

　　【选项】

　　A.家中有需要赡养的老人

　　B.非因本人意愿中断就业

　　C.年满18周岁以上

　　D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年

　　E.已经进行失业登记，并有求职要求

　　【答案】BDE

　　75.【题干】职能制的缺点包括(　)。

　　【选项】

　　A.管理范围较小，导致管理层懒散

　　B.狭隘的职能观念

　　C.横向协调差

　　D.不利于培养全面素质的管理人才

　　E.适应性差

　　【答案】BCDE

　　76.【题干】在劳动争议中，属于用人单位应提交的证据材料包括(　)。

　　【选项】

　　A.员工职业资格证书

　　B.员工身份证复印件

　　C.出勤记录单

　　D.企业规章制度文本

　　E.绩效明细表

　　【答案】CE

　　77.【题干】适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.跟随者战略可以采用标杆超越法

　　B.跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体

　　C.防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持一致

　　D.探索者战略组织采用行为导向的评价方法

　　E.防御者战略可以采用系统化的评价方法，多角度选择考核指标

　　【答案】ACE

　　78.【题干】关于非全日制用工的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.薪酬发放周期最长不得超过半年

　　B.劳动者可以选择是否约定试用期

　　C.劳动者可以在三个用人单位工作

　　D.双方可随时终止用工

　　E.必须订立书面劳动合同

　　【答案】CD

　　79.【题干】下列属于人力资本投资的有(　)。

　　【选项】

　　A.用人单位的岗位培训

　　B.给子女支付学费

　　C.员工为了获得更高的薪酬到其他企业去求职

　　D.用人单位给解除劳动合同的员工支付经济补偿金

　　E.资助贫困家庭的儿童继续学业

　　【答案】ABCE

　　80.【题干】某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括(　)。

　　【选项】

　　A.职业歧视

　　B.统计性歧视

　　C.工资歧视

　　D.客户歧视

　　E.雇主歧视

　　【答案】AC

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