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　　41.【题干】用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是(　)。

　　【选项】

　　A.人民法院

　　B.人民法院或劳动人事争议仲裁委员会

　　C.劳动行政部门

　　D.劳动人事争议仲裁委员会

　　【答案】A

　　【解析】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　【考点】

　　【知识点】

　　42.【题干】要想参加全国技术能手的评选，必须首先获得的荣誉是(　)。

　　【选项】

　　A.地市级技术能手称号

　　B.省(行业)级技术能手称号

　　C.省(行业)劳动模范称号

　　D.地市级劳动模范称号

　　【答案】B

　　【解析】全国技术能手。凡具有良好的职业道德和敬业精神，已获得省(行业)级技术能手称号，且具有高级以上职业资格或同等资格，技术技能水平在国内本职业(工种)中有较大影响，并具备相应条件的中华人民共和国公民，可参加全国技术能手奖项的评选。

　　【考点】

　　【知识点】

　　43.【题干】根据我国的就业调查统计办法，不充分就业人员的判定标准中不包括(　)。

　　【选项】

　　A.工作时间短的原因不在个人

　　B.获得的劳动报酬低于最低工资水平

　　C.调查周内的工作时间未达到20个小时

　　D.愿意有更多的工作时间

　　【答案】B

　　【解析】实际操作中同时具备3条要素统计为不充分就业人员：

　　①调查周内工作时间达不到标准时间的一半，即不到20小时;

　　②工作时间短是非个人原因;

　　③愿意从事更多的工作。

　　【考点】

　　【知识点】

　　44.【题干】按照桑南菲尔德的组织文化分类、堡垒型组织的主要特征是(　)。

　　【选项】

　　A.非常重视适应、忠诚感和承诺

　　B.着眼于公司的生存

　　C.鼓励冒险和革新

　　D.喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为其提供专门的培训

　　【答案】B

 　　45.【题干】关于集体合同制度的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.集体合同的订立主体是用人单位、本单位职工和当地劳动行政部门

　　B.集体合同可以口头形式签订

　　C.集体合同制度是调整劳动关系的一项基本制度

　　D.《集体合同规定》是规范集体合同制度的最高层级法律

　　【答案】C

　　【解析】集体合同是用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通过集体协商签订的书面协议。集体合同制度是调整集体劳动关系的一项基本制度。

　　【考点】

　　【知识点】

　　46.【题干】关于劳动力市场歧视的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.运用求职者所属的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法，会产生统计性歧视

　　B.雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体

　　C.生产率特征相同的劳动者因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视

　　D.两类人员之间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释，就可以归为工资歧视

　　【答案】D

　　【解析】选项D错误。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体的不同而呈现系统性的差别。

　　通常情况下，不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬差别。在这些工资性报酬差别中，有些是属于可以从经济学上得到解释的差别，有些则是暂时无法得到解释的差别。对于这些无法得到解释的工资性报酬差别，经常会有人提出这很可能是劳动力市场歧视造成的。

　　【考点】

　　【知识点】

　　47.【题干】关于人才管理的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性

　　B.人才管理重视人才开发的投资回报率

　　C.人才管理要求多途径获取人才

　　D.人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才

　　【答案】D

　　【解析】所谓人才管理，就是指组织为吸引、留住、开发以及激励具有高技能的员工和管理者而采取的系统性的、有计划的战略性措施。

　　人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

　　人才管理的主要内容之一是，形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才，所以D的说法错误。

　　【考点】

　　【知识点】

　　48.【题干】关于关键绩效指标的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.关键绩效指标是由主管人员决定

　　B.关键绩效指标一旦确定，就不应随企业战略的调整而变动

　　C.关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的

　　D.关键绩效指标应该覆盖所有的业务流程活动

　　【答案】C

　　【解析】关键绩效指标法比较适用于企业战略进行重大调整的时期。关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献依据和量化指标。可以从以下五个方面了解关键绩效指标。

　　(1)关键绩效指标是对企业战略目标的分解，是联结个人绩效与企业绩效的桥梁。

　　(2)关键绩效指标是由主管人员决定并被员工认可的绩效指标，它使评价者和被评价者在工作业绩上的认识保持一致，并为未来的绩效沟通奠定基础。

　　(3)关键绩效指标是对重点经营活动的反映，而不是对所有业务流程活动的概括。

　　(4)关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的。

　　(5)关键绩效指标不是一成不变的，它需要随企业战略的变化而调整。

　　关键绩效指标法就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。

　　【考点】

　　【知识点】

　　49.【题干】在协调劳动关系的三方机制中，政府一方是指(　)。

　　【选项】

　　A.地市级以上政府劳动行政管理部门

　　B.乡镇街道以上的政府部门

　　C.居委会等基层组织

　　D.县(区)级以上政府劳动行政管理部门

　　【答案】D

　　【解析】三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。

　　2001年8月，由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。《工会法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》先后都对县级以上人民政府劳动行政管理部门会同工会和企业组织方面代表建立协调劳动关系三方机制作出明确规定。

　　【考点】

　　【知识点】

　　50.【题干】优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是(　)。

　　【选项】

　　A.两种劳动力市场存在工作条件差异

　　B.两种劳动力市场存在工资福利水平差异

　　C.两种劳动力市场存在技能要求差异

　　D.两种劳动力市场存在工作保障性差异

　　【答案】C

　　【解析】优等劳动力市场和次等劳动力市场是相对独立运转的，尽管在两种劳动力市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

　　【考点】

　　【知识点】

　　51.【题干】关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响

　　B.企业人力资源供给预测会受人力资源供给情况影响

　　C.企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响

　　D.企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况

　　【答案】B

　　【解析】人力资源供给预测。对组织、外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况(其中包括数量、质量以及晋升、流动等情况)进行分析，预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量及结构等，同时了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度。

　　【考点】

　　【知识点】

　　52.【题干】劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括(　)。

　　【选项】

　　A.司法行政部门代表和职工所在用人单位代表

　　B.工会代表和职工所在用人单位代表

　　C.工会代表和企业方面代表

　　D.司法行政部门代表和企业方面代表

　　【答案】C

　　【解析】劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。

　　【考点】

　　【知识点】

　　53.【题干】调整劳动关系必须妥善处理好(　)。

　　【选项】

　　A.劳动者和用人单位之间的权益关系

　　B.企业发展与社会发展之间的关系

　　C.企业发展和维护职工合法权益的关系

　　D.企业短期目标和长远目标之间的关系

　　【答案】A

　　【解析】劳动关系就其本质而言是一种权力和利益的关系。在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是两个相对独立的权力和利益主体，有着不同的利益取向和追求。劳动关系协调的任务之一，就是保护各方主体的权力和利益不受侵犯，从而保证劳动关系的顺利运行。

　　【考点】

　　【知识点】

　　54.【题干】劳动力需求曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力需求量的变化规律是(　)。

　　【选项】

　　A.先随工资率上升而上升，后随工资率上升而下降

　　B.先随工资率上升而下降，后随工资率上升面上升

　　C.随着工资率的上升而上升

　　D.随着工资率的上升而下降

　　【答案】D

　　【解析】劳动力需求数量会根据工资率的变化而发生变化。总的来说，其他条件不变，工资率越高，则企业的劳动力需求数量越少;反之，工资率越低，则劳动力需求数量就越大。

　　55.【题干】在组织结构体系中，反映各管理部门构成的结构是(　)。

　　【选项】

　　A.部门结构

　　B.层次结构

　　C.职权结构

　　D.职能结构

　　【答案】A

　　【考点】组织设计

　　【知识点】组织设计概述

　　56.【题干】采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是(　)。

　　【选项】

　　A.降低质量标准以确保低成本

　　B.关注竞争对手的薪酬情况

　　C.尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重

　　D.鼓励员工进行创新

　　【答案】B

　　【解析】成本领先战略有时也称成本领袖战略、总成本领先战略或运营卓越战略，实际上就是低成本战略，是在产品本身的质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。在薪酬水平方面，这类组织会密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手。

　　【考点】

　　【知识点】

　　57.【题干】关于我国上市公司股票期权激励计划的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.经股东大会批准，每名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累积不得超过公司股本总额的1%

　　B.公司全都有效的股权激励计划涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%

　　C.允许公司为激励对象依股权激励计划获取有关权益而提供贷款公司不得依***

　　D.股权激励计划有效期满时，据此计划再授予任何股权

　　【答案】A

　　【解析】全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%，任何一名激励对象不得超过公司股本总额的1%，但是不用经股东大会批准，所以A的说法错误。

　　【考点】

　　【知识点】

　　58.【题干】关于在职培训成本承担方式的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.一般在职培训的成本应全部由企业承担

　　B.特殊职培训的成本应全部由员工个人承担

　　C.一般在职培训和特殊在职培训的成本均可由企业和员工共同分担

　　D.所有在职培训的成本应全部由企业承担

　　【答案】C

　　【解析】在管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式。

　　【考点】

　　【知识点】

　　59.【题干】用人单位按照国家规定的基本养老保险费时，其保险费的计算标准是(　)。

　　【选项】

　　A.本地区最低工资标准×2国家规定的比例

　　B.本地区在岗职工的平均工资×0.8国家规定的比例

　　C.本单位职工的工资总额国家规定的比例

　　D.本地区在岗职工的平均工资×国家规定的比例

　　【答案】C

　　【解析】用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。

　　【考点】

　　【知识点】

　　60.【题干】关于我国上市公司限制性股票的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.若激励对象的业绩目标未达成，公司有权按激励对象购买时的价格回购股票

　　B.若激励对象的工作年限未满足约定要求，公司有权收回免费赠予的限制性股票

　　C.激励对象可以低价获得一定数量的公司限制性股票

　　D.激励对象获得公司限制性股票后可以自由转让

　　【答案】D

　　【解析】选项D：公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其它方式进行转让的期限，其禁售期不得低于2年。

 

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