第 1 页：单项选择题

第 4 页：多项选择题

第 5 页：案例分析题

　　二、多选题：下列每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，至少有一个错误答案。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。

　　61.【题干】下列组织结构设计参数中，属于组织结构特征因素的有(　)。

　　【选项】

　　A.组织规模

　　B.关键职能

　　C.职业化程度

　　D.专业化程度

　　E.集权程度

　　【答案】BCDE

　　【解析】组织结构的主要特征因素包括以下十个方面：

　　①管理层次和管理幅度;

　　②专业化程度;

　　③职业化程度;

　　④规范化程度;

　　⑤制度化程度;

　　⑥关键职能;

　　⑦集权程度;

　　⑧人员结构;

　　⑨地区分布;

　　⑩分工形式。

　　【考点】

　　【知识点】

　　62.【题干】关于“双肩挑”这种职业生涯管理方法的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.它主要是为组织中的技术或专业人员设计的

　　B.它是一种评价中心的方法

　　C.它是一种组织层次的职业生涯管理方法

　　D.它是组织培养高层管理者的一种主要方式

　　E.它是指员工同时承担技术工作和管理工作

　　【答案】CDE

　　【解析】双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理者的主要方式之一。

　　【考点】

　　【知识点】

　　63.【题干】人力资本投资活动包括(　)。

　　【选项】

　　A.业余时间炒股票

　　B.在毕业工作后参加单位组织的培训

　　C.上大学

　　D.在工作之余自费参加专业技能培训

　　E.为找到更好的工作而搬家到另一个地方

　　【答案】BCD

　　【解析】本题考查人力资本投资。人力资本投资可被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。它包括各级正规教育和在职培训活动，也包括增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。

　　【考点】

　　【知识点】

　　64.【题干】在我国的失业人员统计中，失业人员必须满足的条件包括(　)。

　　【选项】

　　A.要求就业

　　B.在法定劳动年龄内

　　C.有工作能力

　　D.未能就业

　　E.工资水平低于社会平均工资

　　【答案】ABCD

　　【解析】我国从2005年开始，将具有劳动能力并同时符合以下3项条件的16岁及以上人员列为失业人员。具体包括：

　　(1)在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态。

　　(2)在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作。

　　(3)当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。

　　【考点】

　　【知识点】

　　65.【题干】关于无领导小组讨论的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.它不适合应届大学毕业生

　　B.它可以考察被测试者的领导能力和人际交往能力

　　C.它对测试题目的要求比较高

　　D.它对评价者的评分技术要求比较高

　　E.它可以有效避免被测试者掩饰自己的行为

　　【答案】BCD

　　【解析】优点：

　　无领导小组讨论，可以考察被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力等。

　　近几年，无领导小组在招聘大学生和公务员录用考试中广泛应用。

　　存在的问题：

　　①对测试题目的要求较高。

　　②对评价者的评分技术要求较高。

　　③在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己，以达到通过测试的目的。

　　【考点】

　　【知识点】

　　66.【题干】关于劳动监察的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.劳动行政部门无权对被依法吊销营业执照的单位实施劳动监察

　　B.劳动行政部门有权做出罚款决定

　　C.在紧急情况下，劳动行政部门可限制用人单位部分管理人员进出工作场所

　　D.劳动行政部门可以对职业培训机构实施劳动监察

　　E.劳动行政部门有权到用人单位工作场所进行检查

　　【答案】BCDE

　　【解析】选项A错误：劳动保障监察的处罚方式主要有责令用人单位改正警告、罚款、没收违法所得和吊销许可证。

　　劳动保障监察的形式：

　　①主动到用人单位及其工作场所进行的日常巡视检查。

　　② 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处。

　　③针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查。

　　④审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。

　　【考点】

　　【知识点】

　　67.【题干】目前我国正在为技能人才探索建立新八级职业技能等级制度。相比原有的五级，新增的是(　)。

　　【选项】

　　A.学徒工

　　B.高级工

　　C.首席技师

　　D.高级技师

　　E.特级技师

　　【答案】ACE

　　【解析】目前，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即(由低到高)学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。一般来说，首席技师是工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出，在本行业领域影响带动作用大，得到业内广泛认可的高技能人才。

　　职业技能等级共分为五级，由低到高分别为：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。用人单位可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或设立特级技师、首席技师等;社会培训评价组织一般按五个职业技能等级开展评价。

　　【考点】

　　【知识点】

　　68.【题干】劳动关系系统运行所具有的功能包括(　)。

　　【选项】

　　A.动力功能

　　B.阻力功能

　　C.约束功能

　　D.自动平衡功能

　　E.自动发散功能

　　【答案】AC

　　【解析】劳动关系系统的运行有2种功能：

　　①动力功能：具有启动劳动关系并使之运行的作用;

　　②约束功能：具有对这一运行加以控制的作用。从本质上说，劳动关系系统的运行是以人与人之间的经济利益关系为主。

　　【考点】

　　【知识点】

　　69.【题干】关于根据成本领先战略确定绩效管理策略的说法，正确的有(　)

　　【选项】

　　A.仅选择直接上级作为评价主体即可

　　B.可以选择标杆超越法改进绩效

　　C.可以多选择一些主观性指标进行评价

　　D.应尽量选择行为导向的评价方法

　　E.应避免考核频次过高

　　【答案】AB

　　70.【题干】关于职工退休年龄的说法，符合国家有关规定的有(　)。

　　【选项】

　　A.从事有害身体健康的工作达到一定年限的，男年满50周岁。女年满40周岁

　　B.因工致残，由医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。男年满50周岁，女年满45周岁

　　C.从事井下、高空劳动达到一定年限，男年满55周岁、女年满45周岁

　　D.男干部年满60周岁，男工人年满55周岁

　　E.女干部年满60周岁，女工人年满50周岁

　　【答案】BC

　　【解析】目前执行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对职工退休年龄分不同情况作出了规定：

　　①男年满60周岁，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁;

　　②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁;

　　③因病或因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

　　此外，部分国有企业的职工可根据国务院的有关规定，在法定退休年龄前，经本人申请，也可办理提前退休手续。

　　【考点】

　　【知识点】

　　71.【题干】外籍人员获得中国永久居留资格后，可以享受的权益有(　)。

　　【选项】

　　A.可以在中国购房、并享受中国公民同等待遇

　　B.可以无限期在中国(境内)居留

　　C.在中国境内工作，可以不办理外国人来华工作许可

　　D.可以在中国境内申请驾照

　　E.在中国境内工作，可以不参加社会保险

　　【答案】ABCD

　　【解析】1.明确外国人永久居留证功能作用

　　永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件，可以单独使用。外国人可持证在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、通信、就业和社会保险、财产登记、诉讼等事务。持证人在中国居留期限不受限制，可以凭本人护照和永久居留证出境入境。

　　2.完善工作学习生活相关待遇

　　永久居留外国人在中国境内工作免办外国人工作许可，可按规定参加技术职务任职资格和职业资格考试;在购房、办理金融业务、申领驾照、子女入学、交通出行、住宿登记等方面依法享受中国公民同等待遇：在中国境内工作的，依法参加相应社会保险，缴存和使用公积金;在中国境内居住但未工作，且符合统筹地区规定的，可参照国内城乡居民参加居住地城镇居民基本医疗保险和城乡居民基本养老保险，享受社会保险待遇;在海关通关时，携带的自用物品按照海关规定办理相关手续。

　　3.落实资格待遇

　　有关部门应当明确本部门职责范围内永久居留外国人享有国民待遇的事项范围，并对外公布。推动外国人永久居留资格待遇规定入法，强化其法律效力。各地区各有关部门应当将外国人永久居留资格待遇纳入政策范围，制定相应配套措施并加强实施监督，推动政策落地。

　　【考点】

　　【知识点】

　　72.【题干】关于决策的有限理性模型的说法正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.通过计算选择出最佳备选方案

　　B.决策或决策时追求利益最大化

　　C.决策者在进行选择时不必知道所有可能方案

　　D.决策者认知的世界是真实世界的简化模型

　　E.在选择备选方案时，决策者试图寻找令人满意的结果

　　【答案】CDE

　　【解析】决策者具备以下特征：

　　(1)选择方案时，试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果。

　　(2)决策者认知的世界是真实世界的简化模型。

　　(3)由于采用满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有可能的方案。

　　(4)运用相对简单的经验启发式原则，商业窍门以及习惯来进行决策。

　　【考点】

　　【知识点】

　　73.【题干】按照马斯洛需要层次理论的观点，基本需要包括(　)。

　　【选项】

　　A.尊重的需要

　　B.自我实现的需要

　　C.归属和爱的需要

　　D.生理需要

　　E.安全需要

　　【答案】CDE

　　【解析】按照马斯洛需要层次理论的观点，基本需要包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要;高级需要包括尊重需要、自我实现需要。

　　【考点】

　　【知识点】

　　74.【题干】在战略执行过程中，人力资源管理职能负有主要责任的活动有(　)。

　　【选项】

　　A.形成完备的培训与开发体系

　　B.开展工作设计

　　C.建立报酬管理体系

　　D.配备合适人员

　　E.开发组织信息系统

　　【答案】ABCD

　　【解析】在战略执行过程中，人力资源管理职能负有主要责任的活动有开展工作设计、建立报酬管理体系、人员的甄选、培训与开发。人力资源管理起到影响作用的有组织结构、信息系统。

　　【考点】

　　【知识点】

　　75.【题干】职位评价遵循的原则有(　)。

　　【选项】

　　A.保密化原则

　　B.标准化原则

　　C.实用性原则

　　D.竞争性原则

　　E.系统性原则

　　【答案】BCE

　　76.【题干】下列情况中，可以认定工伤的是(　)。

　　【选项】

　　A.在上下班途中受到交通事故伤害的

　　B.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

　　C.在工作时间和工作岗位上突发疾病在72小时内抢救无效死亡的

　　D.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的

　　E.患职业病的

　　【答案】BDE

　　【解析】选项A：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

　　选项C：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

　　【考点】

　　【知识点】

　　77.【题干】关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有(　)。

　　【选项】

　　A.一方当事人提前1日可以通知对方终止协议

　　B.以小时计酬为主

　　C.周工作时间累计不能超过24个小时

　　D.双方订立口头协议的，劳动报酬支付周期不超过15日，订立书面协议的，支付周期不超过20日

　　E.双方当事人不得约定试用期

　　【答案】BCE

　　【解析】非全日制用工的特点：①以小时计酬为主;②周工作时间累计不超过24小时。

　　《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要包括(6项)：

　　①非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　【考点】

　　【知识点】

　　78.【题干】劳动力市场的特点包括(　)。

　　【选项】

　　A.劳动力市场是多样的

　　B.劳动力市场是有形的

　　C.劳动力购买方所处的地位更为不利

　　D.劳动力市场交易对象对像具有难以衡量性

　　E.劳动力市场交易具有延续性

　　【答案】ADE

　　【解析】劳动力市场的特征(7个)：特殊性、多样性、不确定性、交易对象、交易的延续性、交易条件的复杂性、出售者地位的不利性。

　　【考点】

　　【知识点】

　　79.【题干】影响人力资源需求预测的因素包括(　)。

　　【选项】

　　A.组织结构调整情况

　　B.组织的技术变革

　　C.劳动力市场就业情况

　　D.组织经营产品的市场情况

　　E.组织的战略定位

　　【答案】ABDE

　　【解析】人力资源需求预测指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的是哪些类型的员工。它不考虑组织内部现有的人力资源状况，是对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出的分析和评估。

　　四大影响因素：

　　(1)组织的战略定位和战略调整

　　(2)组织提供的产品和服务的变化情况

　　(3)组织的技术变革

　　(4)组织结构调整及流程再造

　　【考点】

　　【知识点】

　　80.【题干】下列的组织发展方法中，属于结构技术类型的有(　)。

　　【选项】

　　A.合并职能部

　　B.工作再设计

　　C.实验室训练

　　D.调查反馈

　　E.敏感性训练

　　【答案】AB

　　【解析】结构技术:合并职能部门、减少垂直分化度、简化规章、扩大员工的工作自主性、工作再设计等。选项CDE属于人文技术类型。

 

 

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