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　　二、多选题

　　61.【题干】事业单位工作人员处分的种类有(　)。

　　【选项】

　　A.开除

　　B.严重警告

　　C.降级

　　D.记过

　　E.警告

　　【答案】ACE

　　【解析】事业单位工作人员处分的种类为：

　　①警告;

　　②记过;

　　③降低岗位等级;

　　④开除。

　　【考点】

　　62.【题干】大学生上学的成本包括(　)。

　　【选项】

　　A.大学缴纳的学费

　　B.大学期间恋爱费用

　　C.因大学上学导致未参加工作的工资

　　D.大学购买课本的课本费

　　E.大学期间的住宿和伙食费用

　　【答案】ACDE

　　【解析】上大学的经济成本主要包括直接成本和机会成本两部分。

　　【考点】第十三章人力资本投资理论

　　63.【题干】企业劳动力过剩，快速对员工伤害性高的措施(　)。

　　【选项】

　　A.降级

　　B.冻结雇佣

　　C.裁员

　　D.降薪

　　E.鼓励提前退休

　　【答案】ACD

　　【解析】

　　64.【题干】霍兰德六边型人格中，位于企业型相邻的是(　)。

　　【选项】

　　A.常规型

　　B.社会型

　　C.研究型

　　D.艺术型

　　E.现实型

　　【答案】AB

　　【解析】

　　【考点】

　　65.【题干】竞争战略包括(　)。

　　【选项】

　　A.差异化战略

　　B.成本战略

　　C.市场集中战略

　　D.收缩战略

　　E.成长战略

　　【答案】ABC

　　【解析】竞争战略则可以划分为差异化战略、成本领先战略和市场集中战略三种。采取的战略不同,组织需要制定的人力资源战略也就不同。下面结合组织战略和竞争战略的类型来简要分析相应的人力资源战略。

　　【考点】

　　66.【题干】社会的劳动力提供总量的决定因素有(　)。

　　【选项】

　　A.工资水平

　　B.劳动力参与率

　　C.人口的平均受教育程度

　　D.人口总量上

　　E.周工作时间

　　【答案】BD

　　【解析】劳动力供给数量主要受到人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素影响。

　　67.【题干】劳动关系系统运行的实体规则包话(　)。

　　【选项】

　　A.劳动保障检察处理程序

　　B.劳动争议调解仲裁制度

　　C.最低工资制度

　　D.劳动保拐规定

　　E.休息体假制度

　　【答案】CDE

　　【解析】劳动关系系统运行的实体规则。按照权利主体的不同来区分，主要是劳动者个人权利的规定和劳动基本权的规定。

　　(1)劳动者个人权利(个别劳权)的规定。劳动者个人权利的内容主要涉及劳动条件、劳动标准的确定和实施等。劳动者个人权利的规定主要体现在劳动基本法律文件中，作为最低劳动标准，其体现了国家在劳工权利方面的基本准则。这些规定主要包括劳动者在就业、工资、工时、劳动保护以及社会保障等方面的权利。

　　(2)劳动基本权(集体劳权)的规定。劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权利。

　　68.【题干】决策者进行错误决策的原因有(　)。

　　【选项】

　　A.组织因素

　　B.项目因素

　　C.心理因素

　　D.家庭因素

　　E.社会因素

　　【答案】ABCE

　　【解析】有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称其为投入的增加。产生这种现象主要有以下四个原因：

　　(1)项目的特点。

　　(2)心理决定因素。

　　(3)社会压力。

　　(4)组织决定因素。

　　69.【题干】矩阵制的优点有(　)。

　　【选项】

　　A.有利于各部门相互制约，保证企业整体目标的实现

　　B.有利于减少工作沟通和多头指挥的情况

　　C.有利于减轻管理者负担

　　D.有利于提高组织的适应性

　　E.有利于加强各职能部门之间的协作配合

　　【答案】ACDE

　　【解析】矩阵组织形式有以下四个优点。

　　(1)有利于加强各职能部门之间的协作配合。

　　(2)有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性。

　　(3)有利于减轻高层管理者的负担。

　　(4)有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。

　　70.【题干】以下属于事业部制组织形式的优点(　)。

　　【选项】

　　A.可增强企业活力

　　B.集中精力进行战略决策和长远规划

　　C.增强整个公司的协调一致性

　　D.能降低费用和管理成本

　　E.有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率

　　【答案】ABE

　　【解析】(1)事业部制的优点包括：

　　①有利于总公司的高层管理者摆脱具体事务管理，集中精力做好战略决策和长远规划;

　　②增强企业的活力;

　　③有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。

　　(2)事业部制的缺点主要包括两方面：

　　①一方面是容易使得各个事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性;

　　②另一方面是公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本。

　　71.【题干】在各种组织发展方法中，属于人文技术类别的有(　)。

　　【选项】

　　A.质量圈

　　B.调查反馈

　　C.敏感性训练

　　D.工作设计

　　E.群体间关系的开发

　　【答案】ABC

　　【解析】人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。

　　72.【题干】关于经营劳务派遣业务合规性的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.公司可以设立劳务派遣单位向其下级子公司派遣劳幼者

　　B.劳派经营许可证有效期为两年

　　C.经营劳派业务的应当依法申请行政许可

　　D.公司注册资本不得低于300万元

　　E.公司不得设立劳派单位向本公司派遣劳动者

　　【答案】CE

　　【解析】经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，劳务派遣经营许可证有效期为3年。(B错误C正确)未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时，应当具备下列条件：①注册资本不得少于人民币200万元;(D错误)②有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;③有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;④法律、行政法规规定的其他条件。但用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。(A错误E正确)

　　73.【题干】关于企业年金的说法，正确的有(　)。

　　【选项】

　　A.企业年金方案应当提交当地工会组织和劳动行政部门批准

　　B.只有依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业才能建立企业年金

　　C.企业年金方案由企业与职工双方通过集体协商确定

　　D.职工个人缴费不超过职工工资总额的15%

　　E.企业缴费每年不超过企业职工工资总额的8%

　　【答案】BCE

　　【解析】(1)建立企业年金的范围。符合下列条件的企业，可以建立企业年金;①依法参加基本养老保险并履行缴费义务;②具有相应的经济负担能力。(B正确)

　　(2)建立企业年金的程序。企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。(AC错误)

　　(3)企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。(D错误E正确)

　　74.【题干】以下属于不充分就业人员的标准的有(　)。

　　【选项】

　　A.本人愿意从事更多的工作

　　B.劳动报酬低于当地最低工资标准

　　C.工作时间短是非个人原因造成的

　　D.调查周内工作时间不到标准工作时间的一半

　　E.***

　　【答案】ABCD

　　【解析】在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：

　　①调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时;

　　②工作时间短是非个人原因;

　　③愿意从事更多的工作。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。

　　2003年，劳动和社会保障部正式对就业人员和失业人员的概念进行了界定。按照新的界定标准，就业人员指在男16～60周岁、女16～55周岁的法定劳动年龄内，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收人的人员。其中，劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，为充分就业;劳动时间少于法定工作时间，且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于当地城市居民最低生活保障标准，本人愿意从事更多工作的，为不充分就业。

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